نقل الكفالة بعد انتهاء العقد. يمكن للعمال نقل كفالتهم بعد انتهاء عقدهم. متى يُسمح للعامل بتغيير الكفيل دون الرجوع إلى الكفيل الأصلي؟ لطالما حظيت القضايا العمالية باهتمام كبير من جميع المسؤولين والجهات الحقوقية في المملكة العربية السعودية ،مثل وزارة الشؤون الاجتماعية ،التي أعطت هذا الموضوع الكثير من الدراسة المكثفة ،
حيث عملت الوزارة على تلقي جميع الاستفسارات المتعلقة بالعاملين والرد عليهم من خلال موقعها الرسمي ومن الأسئلة الشائعة. بعد انتهاء العقد أو قبل ذلك يحق للعامل نقل الكفالة. لا يهم ما إذا كان يستمر في الإشارة إلى نفسه كراعٍ أم لا.
وفي هذا المقال سنتناول موضوع نقل الكفالة بعد انتهاء العقد عبر منصة المحامي السعودي.
متى يحق للعامل نقل الكفالة بعد انتهاء العقد أو قبل انتهائه؟
هناك عدد من الحالات حيث يمكن للعمال نقل الكفالة بعد انتهاء العقد أو حتى قبل انتهاء العقد ودون موافقة الكفيل. الحالات التي قام فيها العمال بنقل الكفالة دون موافقة الكفيل:
صاحب العمل يرفض أن يدفع لي ما اتفقت عليه في العقد. رفض صاحب العمل أن يدفع لي راتبي لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
إذا اكتشف العامل أي شكل من أشكال تهرب الكفيل.
رفض صاحب العمل تجديد أوراق الإقامة أو الترخيص خلال شهر من تاريخ انتهاء المستندات.
سيكون انتهاء عقد العامل مع الكفيل في شكل نص قانوني ضمن اللوائح الداخلية للمنشأة.
أن تكون هناك دعوى قضائية بين العامل وكفيله يكون فيها الكفيل سبباً في عرقلة الإجراءات القانونية المتعلقة بالعامل.
إذا لم يحضر الراعي جلستين متتاليتين ،لم يعد هو أو هي راعياً. هذا يضمن أن القضية سيتم نقلها إلى كفيل آخر.
إذا كان من الممكن الاتصال بالراعي ولكن لا يمكنه الحضور ،فلا داعي للقلق.
8- الزواج عادة ما تكون هذه ممارسة شائعة جدا. إذا كانت هناك قواعد ولوائح محددة بخصوص الاتحاد ،فإنه يخضع لعقد ساري المفعول.
9- إذا ما قام الكفيل بإنهاء عقد العمل.
إذا قام عامل بالتبليغ عن المصنع أو رفض التستر على جريمة ،وتجدر الإشارة إلى أنه بحسب وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ،فيما يتعلق بنقل العمال من مؤسسة إلى أخرى ،يجب على أصحاب العمل استكمال جميع الإجراءات عن طريق جواز السفر. مطلوب للنقل. معلومات الموظف تخص صاحب العمل الجديد ،وإذا لم يحدث ذلك ،فهذا يعني أن بيانات العامل ستبقى لدى صاحب العمل السابق في وزارة الداخلية.
شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
إذا لم يتم استيفاء أي من الشروط السابقة ،ولكن العامل يرغب في نقل الكفالة دون موافقة الكفيل ،يجب استيفاء شروط معينة. هذه الشروط هي كما يلي:
1- يجب أن يكون لون المؤسسة أو لون مجال الكفيل باللون الأحمر ،وهذا الأمر يظهر بوضوح في برنامج نطاقات.
يجب أن لا يدفع الكفيل راتب الموظف لمدة ثلاثة أشهر على الأقل.
يجب على العمال عدم تجديد تصاريح العمل الخاصة بهم لأكثر من شهر بعد انتهاء صلاحيتها.
الموعد النهائي لنقل الكفالة بعد انتهاء العقد سؤال مهم للعمال في السعودية ،فهناك مواطنون يسألون بشكل متكرر عن نظام الكفالة وكل ما هو جديد في نظام وإجراءات الكفالة. هل يمكننا إغلاق التوظيف دون إبلاغ الكفيل والحصول على الموافقة أم لا ،سنناقش كل ما يتعلق بتحويل الضمانات والإجراءات من خلال هذا المقال بطريقة ما تقرأه هو لمن يريدون معرفة المزيد.
كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد
يُسمح للعامل بالحصول على تأشيرة خروج بطريقة بسيطة للغاية. لا يوجد ما يمنع العامل من السفر خارج السعودية في حال انتهاء كفالته وعدم تجديده ،في حال عدم وجود مؤسسة أخرى تم الاتفاق عليها. بموجب قانون العمل السعودي ،يُسمح للعمال بالسفر إلى الخارج دون عقوبة. والعودة بكل سهولة وبدون أي مضاعفات.
كم مرة يسمح فيها بنقل الكفالة في السعودية؟
انتهى الموعد النهائي لنقل الضمان بعد التعيين في وظيفة ،لكن بعض الأشخاص يريدون معرفة عدد المرات التي يُسمح فيها بنقل الضمان. لا يوجد عدد محدد من المرات التي يمكنك فيها نقل الضمان من راعٍ إلى آخر في المملكة العربية السعودية. يمكنك تحويلها كما يحلو لك ،ولكن يجب أن تمر 3 أشهر قبل أن يتمكن الضامن من راتبه من تحويل الكفالة إلى شخص آخر دون موافقة. يمكن للكفيل تحويل الكفالة إلى شخص آخر في أي وقت ،ولكن إذا كنت ترغب في نقلها أكثر من ثلاث مرات ،فيجب عليك دفع 6000 دولار لكل كفالة. لتغيير رعايتك من خلال موقع وزارة الموارد البشرية المتاح على شبكة الإنترنت.
نظام نقل الكفالة الجديد
– مدة الكفالة 60 يوم. يتكون نظام التوظيف الجديد من العمل مع كفيل ،وإصدار تأشيرة خروج وعودة بسرعة. قد يكون التصريح لمدة تصل إلى عام واحد ،لذلك يمكنك بسهولة نقل الكفالة وبدون إذن الكفيل في حالة عدم دفع الراتب لأكثر من ثلاثة أشهر. التجديد أو الاتفاق ،وعدم التستر على جريمة ،ووجود قضية من قبل العامل ضد الكفيل ،وامتناع الكفيل عن حضورها لجلستين ،يؤدي إلى سقوط الضمان وتغييره بسهولة من قبل العميل.
مدة صلاحية طلب نقل الكفالة 2020
فترة ضمان النقل 60 يومًا. مدة صلاحية تحويل الضمان 3 أشهر ،حيث يمكن للعامل تحويل الضمان خلال 3 أشهر. طلب نقل الكفالة فلا مانع من ذلك.
هل يحق للعامل نقل كفالته بعد سنتين
يمكن للعامل أن ينقل كفالته قبل انقضاء فترة السنتين وليس بعدها. يتم تحويل الضمان.
نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة 2020
إذا انتهت صلاحية تصريح إقامة العامل ،فهناك سؤال حول تعيين كفيل جديد. في حالة انتهاء الكفالة القديمة يمكن نقلها. إذا كان العامل منتسبًا إلى القوى العاملة في المملكة العربية السعودية ،فيجب عليه قضاء عام في العمل بشكل جيد في الدولة قبل التقدم لوظيفة جديدة أو الحصول على غرض وظيفي جيد يتم تقديمه من خلال منصة توظيف. من المهم تجديد تصريح الإقامة من قبل كفيلك حتى تتمكن من البقاء والعمل في المملكة العربية السعودية دون مشاكل.
من ناحية أخرى ،في 14 مارس ،سيدخل قانون جديد حيز التنفيذ. وسيؤثر على العاملين في القطاع الخاص والأجانب العاملين. قالت وزارة الموارد البشرية إن هذا القانون الجديد سيكون بمثابة تحول جذري في سوق العمل والعلاقة بين أصحاب العمل والعمال الوافدين.
المبادرة خدمة مقدمة. وتشمل خدمات التنقل والعودة والخروج في المؤسسات الخاصة وخدمة الخروج “القوية” المتوفرة عبر منصات أبشر.
تتيح خدمة التنقل الوظيفي للوافدين بين مؤسسات القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية وشروط العقد. لا توجد رسوم إضافية لهذه الخدمة من خلال منصة “قوى”.
تتطلب شروط الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي أن يكون العامل من المهنيين الوافدين الخاضعين لنظام العمل ،وإكمال عامه الأول من العمل مع صاحب العمل الحالي ،والحصول على عقد عمل موثق مع صاحب العمل الجديد ،وتقديم عرض عمل. عبر منصة قوى. يجب إخطار صاحب العمل الحالي بطلب النقل. يجب على صاحب العمل مراعاة فترة الإخطار.
سمحت المبادرة للعامل الوافد بالانتقال إلى صاحب عمل آخر دون شروط في حالات محددة ،بما في ذلك عدم وجود عقد عمل رسمي ،مع مراعاة مدة توثيق العقد (أي 3 أشهر منذ دخول العامل) عدم دفع الأجور. لمدة 3 أشهر متتالية ،والتغيب عن العمل بسبب السفر أو السجن أو الوفاة. انتهاء تصريح عمل الوافد أو تصريح إقامته والإبلاغ عنه. نزاع عمالي بين العامل وصاحب العمل لا يحكم عليه ودعوى مرفوعة على صاحب العمل.
تقدم هذه المبادرة للعامل خدمة “خروج نهائي”. من خلال منصة أبشر وتلقائيًا أثناء سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد ،ستتيح لهم الاستفادة من خدمة “الخروج والعودة النهائيين”. المبادرة تستثني العمالة المنزلية.
أكد وكيل وزارة الموارد البشرية للتفتيش وتطوير بيئة العمل ،سطام الحربي ،في تصريحات سابقة ،أن المبادرة تظهر أن أصحاب العمل ليسوا من صانعي القرار عندما يتعلق الأمر بترك العمالة الوافدة لوظائفها في منشآت بديلة. ،وأنهم لا يملكون سلطة على حرية سفر العمال الأجانب. يحصل العمل على حقوقه من خلال نظام القضاء ،وليس هناك ضمان سوى عقد بين المنشأة والعامل.
وأوضح الحربي أن العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب عمله تحكمها اتفاقية أو عقد يخضع للنظام والإجراءات التي تحكمه. إذا كان هناك نزاع حول هذا الموضوع ،فقد يعود إلى المحاكم لتسويته.
تعتبر التزامات العامل وإجراءات انتقاله من منشأة إلى أخرى واحدة ،سواء كان العامل مواطناً أو مقيماً ،وبينما هم ملزمون بإجراءات التسليم وتسلم الحضانة ،فلا يجوز تقييد العامل. – حرية التنقل بناء على أمر الحضانة. العقد القياسي فيه أيضا لا يحتوي على مثل هذا الحكم. مساحة للحرية غير مقيدة بالمتطلبات ،لكنها تصبح مقيدة وملزمة للطرفين بمجرد موافقتهما عليها ،ويجب أن تكون وفق آلية توثيق العقود الخاصة بـ “أبشر”. ،بينما يحق لصاحب العمل المطالبة بها من خلال السلطات القانونية.
بعد انتهاء العامل من عمله يحق له الحصول على تأشيرة خروج نهائي أو خروج وعودة في حال انتهاء العقد. ولا يمنعه من الانتقال قبل 60 يوماً وعليه مغادرة البلاد إذا لم يجد عملاً آخر خلال تلك الفترة.
اقرا ايضا: زوجي لا يصرف علي ماذا افعل واتخاذ التصرف الصحيح
طريقة استقدام الزوجة الى السعودية 2021
رقم مستشار قانوني مجانا في جدة
ارخص محامي بالرياض – محامي رخيص بالرياض لميسوري الدخل
استشارات قانونية مجانية بالتليفون السعودية
قانون استرجاع العربون بالسعودية
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)