عقد العمل
اولاً- عقد العامل غير السعودي هو دائمًا عقد محدد المدة للمدة المحددة في عقد العمل الأصلي أو عند إصدار تصريح العمل للفترة الزمنية التي ينص عليها القانون.
ثانياً – عقد العامل السعودي ومن يحدد عقداً محدد المدة أو غير محدد المدة هي الصيغة المنصوص عليها في عقد العمل المبرم بين الطرفين. في هذه الحالة لا يتعدى الأمر أحد هذه الأشكال الخمسة:
1 إذا نص في بداية العقد على أن العقد غير محدد المدة ،فإنه ينطبق هنا على ذلك عندما يبدأ المقاول عمله دون عقد.
2 – إذا كان العقد لمدة سنة واحدة تبدأ من تاريخ ….. حتى تاريخ ….. فلا يوجد في العقد بند يقتضي التجديد. لذلك ،في نهاية المدة الأصلية لمدة عام واحد ،سيصبح هذا العقد غير محدد المدة. يجب أن يكون هذا مفهوما من قبل الطرفين ويجب أن يعمل كلا الطرفين وفقا للمادة 55 (1) من اللوائح العمل.
3 إذا حدد عقد العمل مدة سنة واحدة تبدأ من تاريخ التوقيع ،ويتم تجديده تلقائيًا ما لم يقم أحد الطرفين بإخطار الطرف الآخر قبل ثلاثين يومًا من نهايته ،لفترة مماثلة كما هو منصوص عليه في المادة 55.2 من القانون 6 / 2007 على العمالة. يجعل العمل هذه الإضافة غير مجدية ،لذلك عند انتهاء مدة العقد الأصلي واستمرار الأطراف في تنفيذه ،يصبح عقدًا غير محدد المدة. (55) تنص الفقرة 5.1 (1) من المادة 55 من قانون العمل على أنه إذا فشل أحد الطرفين في أداء التزاماته بموجب العقد واستمر في تنفيذه ،فسيتم اعتباره مستمراً بعقد جديد ومستمر وفقًا للفقرة 1.
4 إذا اشتمل العقد على بند ينص على فترة سنة واحدة ،تبدأ من تاريخ تاريخ البدء حتى تاريخ الانتهاء ،ويتم تجديد هذا العقد تلقائيًا لفترة مماثلة ما لم يقم أحد الطرفين بإخطار الطرف الآخر قبل نهاية العقد ،بعد ذلك: يجب أن يكون للعقد الأصلي أو المجدد ثلاثون يومًا على الأقل. هنا ،يعتبر العقد الأصلي أو المجدد خاصًا بالمدة المنصوص عليها. عقد العمل ساري المفعول لمدة غير محدودة في السنة الأولى ولمدة ثلاث سنوات في السنة الثالثة بشرط الوصول إلى اتفاقية التجديد المنصوص عليها في الفقرة (2) من المادة 55 من قانون العمل.
5 إذا احتوى عقد العمل على بند يحدد مدة العقد لمدة سنة واحدة من تاريخ التوقيع ،ويتم تجديد هذا العقد تلقائيًا لمدة مماثلة ما لم يقم أحد الطرفين بإخطار الطرف الآخر قبل انتهاء الأصل أو تجديده لمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا ،فيعتبر العقد خاصًا بالمدة المحددة في شروطه الأصلية. في السنة الأولى والسنة الثالثة واستمرار الطرفين في تنفيذ العقد ،وبإبرام عقد لمدة غير محددة وفق الفقرة (2) من المادة 55 من قانون العمل.
المصدر القانوني المستشار القانوني سلطان السحمة.
للمهتمين بنظام العمل السعودي تصفح القسم الخاص بنظام العمل اضغط هنا
كيفية تجديد عقد العمل تلقائيا
يبحث جميع الموظفين عن كيفية تجديد عقد عملهم تلقائيًا وبسهولة. يريدون أيضًا المستندات والوثائق المطلوبة لتجديد عقد العمل عند انتهاء صلاحيته.
عقد العمل
عقد العمل وفقًا لتشريعات العمل في إمارة أبو ظبي هو نفسه مثل أي عقد آخر ،سواء كان لمدة محددة أو غير محددة.
هذا العقد بينك وبين صاحب العمل. أنت تعد بالعمل معه تحت إشرافه.
يتم هذا العمل مقابل أجر يدفعه صاحب العمل للموظف ومن أهم شروط عقد العمل أن يكون مكتوباً باللغة العربية ويمكن كتابة نسخة منه باللغة الإنجليزية أيضاً.
النقاط التي يتضمنها عقد العمل
هناك العديد من البنود التي يتم وضعها في عقد العمل بين العامل وصاحب العمل. تشمل هذه البنود:
- يجب أن يتضمن العقد تاريخ توقيع العقد.
- وكذلك يتضمن على تاريخ بدء العمل.
- بالإضافة إلى نوع العمل والمكان.
- وأيضًا يتضمن على الراتب.
- يتم تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بموجب اتفاقيات.
- يجب أن يكون العقد محدد المدة. المدة المحددة هي مقدار الوقت الذي يستمر فيه العقد. على سبيل المثال ،قد يكون عقد إيجار السيارة لمدة عام أو عامين.
عقود محددة المدة
- في هذه الاتفاقية ،يقتصر العمل على فترة زمنية محددة. يتم كتابة طول هذه الفترة وانتهائها في الاتفاقية في البداية ،وبعد انتهاء هذه الفترة ،يحق لصاحب العمل تجديد هذه الاتفاقية.
- تم الاتفاق على قرار التجديد هذا مسبقًا من قبل العامل بشرط تجديد العقد مرة أخرى.
- إذا كان العقد محدد المدة يمكن للشركة تجديده لمدة زمنية أخرى حسب احتياجها لهذا العامل.
- تتواصل هذه الشركة مع إدارة شؤون الموظفين وتكتب من خلالها رسالة تحذر العامل أو الموظف من طرده إذا لم يقبل العودة إلى العمل.
- يمكن للشركة إرسال الإخطار إلى العامل أو الموظف بشكل رسمي مكتوب.
العقد الغير محدد المدة
- هذا النوع من العقود لأجل غير مسمى. إذا تجاوز العقد خمس سنوات ،يصبح غير محدد المدة.
- هناك أنواع إضافية من العقود لا تحدد تاريخ انتهاء محددًا.
- نتيجة لذلك ،سيظل العقد ساري المفعول طالما أنك لم تنتهِ من هذا العمل بعد.
كتابة إشعار بعدم تجديد العقد من قبل الشركة.
هناك بعض الحالات التي قد تجعل الشركة لا تجدد عقد العمل للموظف مرة أخرى ،وفي هذه الحالة تكون الشركة مطالبة بتقديم إشعار بعدم تجديد العمل مرة أخرى ،وهناك بعض المتطلبات عند كتابة هذا الإخطار.
- يجب أن تكون صياغة الإخطار واضحة ومهذبة في نفس الوقت لمنع إحراج الموظف بعدم تجديد العقد معه مرة أخرى.
- يجب إرسال إشعار عدم تجديد الوظيفة إلى الموظف في وقت مبكر. يجب ألا يتم إرسالها قبل أيام قليلة أو أسبوع فقط من تاريخ انتهاء العقد.
- رقم.
- يجب أن يكون الإشعار المقدم في شكل لائق وغير عنيف. يجب أن يكون أيضًا مهذبًا وحسن الذوق ومراعيًا لأخلاقيات المهنة.
تجديد عقد عمل تلقائياً
عند تجديد العقد ،يجب كتابة اسم الشخص الذي يتم تجديد العقد من أجله وعدم تركه فارغًا حتى يوقع بنفسه على المستند.
يجب أن يوافق الموظف على شروط هذه الاتفاقية حتى لو كان توقيعًا إلكترونيًا.
يجب أن تكون هناك فترة كافية وهامة بين تاريخ انتهاء العقد وتاريخ تجديد هذا العقد مع الشركة حتى يتمكن الموظف من تنظيم مسؤولياته مرة أخرى.
يجب إخطاري إذا كانت هناك مشكلة في وظيفتي. يجب أن أتلقى إخطارًا من صاحب العمل لإخباري بالمشاكل في الوظيفة ،حتى أتمكن من العناية بها والتأكد من عدم حدوثها مرة أخرى.
يجب أن يتضمن العقد الجديد جميع البيانات المتعلقة بهذا العقد. يجب كتابة البيانات بشكل واضح ومفهوم لكلا الطرفين.
يجب تجديد العقد بطريقة معينة ،ولكن يجب توضيح جميع العناصر الأساسية.
صيغة إخطار عدم تجديد عقد العمل تلقائيا
عنوان الموظف مكتوب بشكل واضح ،بطريقة يمكن التعرف عليها.
القسم الذي ينتمي إليه هذا الموظف مكتوب أيضًا على الورقة من اليسار ،والقسم الذي ينتمي إليه الموظف مكتوب أيضًا على الورقة من اليمين.
ابدأ الإشعار بتحية. كل شيء في الإخطار يكتب بعد السلام ،وبيان سبب عدم الرغبة في التجديد.
تتم كتابة جملة أخيرة تتوافق مع الإخطار المقدم للموظف وتتمنى له التوفيق في وظيفة أخرى.
كيفية كتابة خطاب لإخطار صاحب العمل بترك الوظيفة.
إذا كان شخص ما لا يرغب في إكمال العمل في الشركة ،فيجب عليه أو عليها إخطار الشركة أو صاحب العمل قبل 14 يومًا على الأقل من انتهاء الموعد النهائي لتجديد العقد.
يمكن للموظف الاتصال بمديره لطلب إجازة. ثم يتم إرسال هذا الطلب إلى إدارة الموارد البشرية ومكتب شؤون الموظفين.
نظم المشرع السعودي علاقات العمل بين أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص ،وكفل للطرفين الحقوق التي يستحقونها. سواء كان عقد تدريب ،أو عقد عمل موسمي ،أو توظيف ،يجب حماية كل طرف بموجب القانون. يتم إبرام عقد العمل بين طرفين ،ويتضمن تفاصيل حول مدة العقد ،والقيود الزمنية ،ومعدلات التعويض ،ومسؤوليات الوظيفة ،وما إلى ذلك. لا يخضع هذا العقد لموافقة محكمة أو سلطة أخرى. إذا كان هناك أي نزاع حول هذا العقد أو شروطه ،فيجب تسويته من قبل القاضي وفقًا لقوانين العمل السعودية.
في القطاع الخاص ،هناك نوعان من العقود: محددة المدة وغير محددة المدة. ولهذا كتبت هذا الموضوع لتعريف العامل وصاحب العمل بعقدين ،وكذلك الأحكام المتعلقة بهما من خلال عدة محاور لضمان حقوق الطرفين وتجنب الخلافات والحفاظ على علاقة تعاقدية خالية من الخلافات. .
• التعريف:
العقد محدد المدة هو عقد له فترة محددة ،سواء كانت فترة زمنية محددة أو إكمال مهمة معينة. العقد غير المحدد المدة هو عقد ليس له تاريخ انتهاء محدد أو ليس له هدف.
لمن يتم تطبيقه:
العقد محدد المدة ينطبق على السعوديين. يسري العقد غير محدد المدة على غير السعوديين فقط ،أي أن العقد غير السعودي يجب أن يكون محدد المدة ولا يتحول إلى غير محدد المدة مهما كانت الحالة.
لمعرفة ما إذا كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة ،يمكننا النظر في طول الفترة الزمنية. إذا كان يقول “حتى نهاية المشروع” ،فهو محدد المدة. إذا كانت تقول “طالما يحتاج العميل إلى استخدام خدماتنا” ،فهذا يعني أنه غير محدود الأجل.
إذا كان العقد يذكر فترة زمنية محددة ،مثل المدة التي ستستمر فيها أو متى سيتم الانتهاء منها ،فإن العقد هو عقد محدد المدة. بالنسبة لعقد غير محدد المدة ،والذي ينطبق حصريًا على المواطنين السعوديين ،يجب استيفاء جميع الشروط التالية:
إذا كان العقد موقّعًا ولم يكن للعقد مدة محددة ،فسيتم اعتباره عقدًا غير محدد المدة.
إذا لم يوقع العامل السعودي عقدًا ،تكون مدة العقد غير محدودة ،لأن جميع العقود لفترة غير محددة قبل توقيعها معه وتحديدها إما بشكل محدود أو غير محدد المدة.
إذا انتهى عقد العمل وتم إدخال فترة جديدة ،دون أن يذكر في العقد أنه سيتم تجديده تلقائيًا لمدة زمنية مماثلة.
إذا تم تجديد عقد محدد المدة 3 مرات متتالية ،أو إذا بلغ العقد الأصلي مع فترة التجديد 4 سنوات ،أيهما أقل ،فسيظل هذا العامل في عقده محدد المدة حتى 31 12/12/2017 ( 3 تجديدات: تجديد 2015 تجديد لعام 2016). سيتم تجديد شروط العقد في عام 2017 وبعد ذلك سيصبح عقدًا غير محدد المدة اعتبارًا من 01/01/2018.
• متى ينتهي:
ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته ،ولا يحتاج أي من الطرفين إلى تقديم سبب. يجب أن يكون للعقد غير المحدد المدة سبب مشروع لإنهاء العقد ،وإلا فسيكون الشخص الذي أنهى العقد مسؤولاً عن دفع تعويض.
فترة الإخطار بإنهاء العقد بسبب المشروع:
في العقود محددة المدة ،لم يحدد نظام العمل ولائحته التنفيذية فترة إشعار عندما أراد أحد الطرفين إنهاء العقد ،لأن كلا الطرفين كانا يعرفان موعد انتهاء العقد ،وبالتالي ترك المشرع السعودي الأمر لكليهما. الأطراف إلى متى سيقدمون إشعارًا. إذا كان 30 يومًا أو 60 يومًا أو بدون إشعار على الإطلاق. آخر. عندما تكون مدة علاقة العمل غير محدودة ،إذا كان الإنهاء بسبب مشروع ،يجب ألا يقل الإشعار عن 60 يومًا.
؛ التعويض في حالة حدوث الإنهاء غير المشروع (المادة 77):
عند إنهاء أحد الطرفين علاقة العمل لسبب غير صحيح ،يجب عليه دفع تعويض للطرف الآخر وفق الآتي:
العقد محدد المدة هو عقد ينتهي بعد فترة زمنية معينة. إذا لم ينتهي العقد بعد شهرين ،فعلى صاحب العمل أن يدفع أجرًا مضاعفًا عن كل شهر أو أيام لا ينتهي فيها العقد. إذا لم يتفق الطرفان على تعويض مقابل فسخ العقد ،فيمكنهما إنهاء العقد طواعية بالتراضي دون أن يكونا مسؤولين عن أي أضرار.
عقد غير محدد المدة: أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل بشرط ألا تقل عن أجر العامل لمدة شهرين. يمكن تغيير هذا الأجر بالاتفاق بين الطرفين.
علما أن التعويض عن المادة 77 من قانون العمل يحسب على أساس الأجر الفعلي. الأجر الفعلي هو المبلغ المعطى للموظف قبل إجراء الخصومات ،بما في ذلك الخصومات للتأمين الاجتماعي.
بعد التعرف على أبرز خصائص عقد العمل المحدد المدة وغير محدد المدة ،هل تعرف الآن نوع عقدك لتعرف الواجبات والحقوق الناشئة عن ذلك؟
اقرا ايضا: إجراءات إنشاء مؤسسة فردية في السعودية
شرح نص المادة ١١١ من نظام العمل السعودي
كم مدة سجن مروج المخدرات بالسعودية
طريقة شكوى الكمبيالات بالسعودية
عقوبة تسجيل الصوت بدون علم بالسعودية
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)