استشارة قانونية عمالية في الرياض بالسعودية

فريق من المحامين في قانون العمل  يقدمون استشارة قانونية عمالية في الرياض بالسعودية،   والمتخصصين في مجالات قانون العمل ، والمزايا الاجتماعية ، والضمان الاجتماعي ، والمعاشات التقاعدية ،والموارد البشرية ، سواء في المهام الاستشارية أو في المسائل الخلافية.

يتمتع فريق مكتب محامي السعودية بخبرة واسعة في علاقات العمل والمفاوضة الجماعية والموارد البشرية. لقد عمل جزء كبير من  محامي قضايا عمالية بالرياض لدينا في الشركات الكبيرة ومنظمات الأعمال لسنوات ، لذلك ليس لدينا فقط معرفة عميقة بالمسألة ، ولكن أيضًا رؤية عالمية تسمح لنا بالعمل في أفضل الظروف.

الخدمات المهنية التي نقدمها في مجال العمل القانوني .

استشارة قانونية عمالية في الرياض بالسعودية

استشارة قانونية عمالية في الرياض بالسعودية

نظرة عامة على القضايا العمالية بالمملكة العربية السعودية

واحدة من أهم القضايا العمالية وأكثرها إثارة للجدل في المملكة العربية السعودية هي نظام الكفالة الذي تستخدمه شركة كفيل ، والذي يتطلب من جميع الموظفين أن يكون لديهم كفيل / صاحب عمل.

قضايا العمل في المملكة العربية السعودية غير موجودة بشكل عام. لطالما اشتهرت البلاد بكونها واحدة من أكثر البلدان تقييدًا للعمل فيها ، لكن قوانينها أصبحت أكثر تحرراً على مدار العقد الماضي.

تستند قوانين العمل في المملكة العربية السعودية إلى الشريعة الإسلامية. تنص المادة 36 من قانون العمل السعودي على أن العمال الأجانب يجب أن يحصلوا على أجر متساوٍ عن العمل المتساوي ، بغض النظر عن العرق أو الأصل القومي.

شروط حقوق العمال في المملكة العربية السعودية

ليست مواتية للعمال المهاجرين الأجانب. كانت هناك العديد من حالات الإساءة للعمال المهاجرين اكتب مقدمة مدونة ودية حول ماذا يعني احتباس الماء: يحدث احتباس الماء ، المعروف أيضًا باسم الوذمة ، عندما تتراكم السوائل داخل الجسم بسبب اختلال في كمية الملح والمعادن الأخرى في مجرى الدم. هذا يؤدي إلى تورم حول أجزاء معينة من جسمك يمكن أن يكون مؤلمًا أو غير مريح يظهر الرمز التالي

في المملكة العربية السعودية ، تقوم الحكومة بتعيين عمال أجانب بشكل مباشر لملء معظم الوظائف التي تتطلب عمالة كثيفة. من أجل العمل في المملكة العربية السعودية ، يجب أن يكون لدى العامل عقد عمل مختوم من وزارة العمل ، وأن يكون مشمولاً بتأمين قانوني من إحدى شركات التأمين العديدة المعتمدة.

لا يُسمح للعمال في المملكة العربية السعودية بالانضمام إلى النقابات ، ولديهم حقوق محدودة. تعتمد الدولة بشكل كبير على العمال الأجانب الذين يقومون بالأعمال اليدوية.

المملكة العربية السعودية ملكية مطلقة يحكمها آل سعود. تعرضت الحكومة لانتقادات بسبب قوانين العمل الخاصة بها ، لا سيما تلك التي تحد من حقوق العمال الأجانب وخدم المنازل الذين يعملون في المنازل كما يدعي البعض ولكنها مزاعم ليس اكثر.

نظام الكفالة والقضايا العمالية

تدور قضايا العمل في المملكة العربية السعودية حول نظام الكفالة وممارساته التقييدية. يؤثر نظام الكفالة على جميع الموظفين الأجانب في الشركات العاملة في المملكة العربية السعودية ويعني أنهم يجب أن يظلوا موظفين لدى الشركة الراعية وأن يحصلوا على إذنهم لقبول وظيفة من صاحب عمل آخر.

تتكون القوة العاملة في المملكة العربية السعودية في الغالب من العمال الأجانب ، وخاصة من جنوب شرق آسيا. تم الإبلاغ عن قضايا العمل مثل الأجور المنخفضة وظروف العمل السيئة من قبل وسائل الإعلام. تقدر بعض التقارير أن أربعة ملايين مهاجر هندي وباكستاني ونيبالي وبنغلادشي يعملون في المملكة العربية السعودية بعد استدراجهم إلى هناك بوعود كاذبة بمرتبات عالية خلال مقابلات العمل في بلدانهم الأصلية.

محامي صياغة عقد عمل واستشارات عمالية مباشرة

في قانون العمل ، من المهم العثور على النوع الصحيح من عقد العمل الذي ستبدأ به العلاقة المهنية. من المهم أيضًا معرفة البنود الأساسية لتكون قادرًا على إضفاء الطابع الرسمي على هذا العقد بالإضافة إلى البنود الإضافية التي يمكن الاتفاق عليها والتي تسمح بتوفير قدر أكبر من الأمن القانوني لصاحب العمل والعامل. سيقدم لك محامو قانون العمل لدينا هذه النصيحة وسيقومون بصياغة عقود عمل تتكيف مع كل حالة.

ساعات العمل وتصريح العمل
نحن نقدم المشورة فيما يتعلق بساعات العمل بشأن قضايا مثل ساعات العمل ، تقويم العمل ، الإجازات ، إجازة الغياب ، تصريح العمل ، العمل الإضافي ، تقليل ساعات العمل ، إلخ.

سياسات المكافآت
تشمل خدماتنا من حيث سياسات المكافآت ، من بين جوانب أخرى ، تخطيط وتصميم وتنفيذ المكافآت في الشركة ، وتقييم الوظائف ، وتصميم المكافآت المتغيرة والأهداف وخطط المكافآت المرنة. محامو قانون العمل لدينا خبراء في هذه الأمور.

تخصصات قانونية متصلة من منصة محامين الرياض :

استشارات قانونية في الفصل التعسفي وإنهاء عقد العمل

من المهم ، في حالة الفصل ، أن تكون هناك أسباب لذلك ، كما أن كتابة الخطاب الذي سيتم تسليمه إلى العامل مهم أيضًا. في خطاب الفصل يجب أن تكون دائما على أسس سليمة حتى لا نتعرض لخطر أن البعدية، وأنها قد تعلن الفصل التعسفي.

هناك مسألة أخرى لا تقل أهمية عن سابقتها وهي أنه في مواجهة الموقف غير السار المتمثل في إبلاغ الفصل ، يجب أن نعرف كيفية القيام بذلك بحذر واحترام للموظف. يتمتع مكتب المحاماة لدينا بخبرة كبيرة في هذا الأمر ويمكننا مساعدتك في إعداد الخطاب والتواصل مع موظفك.

المخالفات والعقوبات
سيقوم فريق المحامين في قانون العمل بتقديم المشورة لك بشأن العقوبات التأديبية ، والعقوبات التأديبية الإدارية ، والملفات المتناقضة ، وما إلى ذلك.

استشارات العقود 
قبل أي تعاقد من الباطن مع الشركات ، نقدم المشورة القانونية لتلافي مخاطر النقل غير المشروع للعمال في عمليات التعهيد ، وتنفيذ المتابعة والتوصيات اللازمة للشركات من أجل تحقيق جرعة من الأمن القانوني في التعاقد المذكور. .

الوقاية من المخاطر المهنية
من الضروري أن تؤخذ في الاعتبار في العمل اليومي الأحكام المنصوص عليها في قانون منع المخاطر المهنية ، وكذلك في القواعد واللوائح التي تعمل على تطويره. مع الأخذ في الاعتبار هذه الفرضية ، من الضروري أن يكون لدى جميع الكيانات المخصصة لمجال الوقاية من المخاطر معرفة بهذه اللوائح بالإضافة إلى تفسيرها القانوني. يقدم مكتب المحاماة هذا خبرته لتقديم التفسيرات القانونية لمحاكم العدل.

أهمية كتابة خطاب الفصل

عندما نواجه فصلًا موضوعيًا ، يجب أن نضع في الاعتبار أهمية السبب أو الأسباب التي تبرره وأهمية محتوى خطاب الفصل الذي سيتم تسليمه إلى العامل.

وبهذا المعنى ،) من النظام الأساسي للعمال هي التي تحدد كشرط أساسي للتعبير عن سبب الفصل في رسالة مكتوبة إلى الموظف. يتطلب هذا الاتصال العناصر التالية:

1.- من  الضروري تحديد الحقائق  التي يستند إليها الفصل الموضوعي بشكل صحيح  . لهذا ، لا يكفي تقديم إشارة عامة إلى أحد الأسباب القانونية للإنهاء ، بل يجب تحديد الحقائق المحددة التي تحفز قرار الإنهاء.

  1. الغرض من هذا المطلب هو أن يكون العامل على  دراية كاملة بأسباب إنهاء عقد العمل ويمكنه ممارسة حقه في الطعن فيه بضمان ، مع توضيح دفاع فعال ، في ظروف المساواة الفعلية مع صاحب العمل ، وتجنب كل ما هو ممكن. العجز.
  2. لتحقيق هذا الغرض ، يجب أن يكون محتوى خطاب الإنهاء واضحًا بما فيه الكفاية ، لتجنب أي شك بشأن دوافع الشركة.

ومن هنا تأتي أهمية الاتصال الكتابي لأنه إذا كان يعاني من المتطلبات المذكورة أعلاه ، فلا يمكن تصحيحه من خلال الادعاءات الواردة في قانون التوفيق.

محامي استشارات قانونية عمالية

أصبحت منطقة العمل عنصرًا رئيسيًا في إدارة الأعمال والتوجيه في السياق الديناميكي والمعقد الذي تعمل فيه حاليًا المنظمات ذات المصالح العالمية التي تتجاوز النطاق الوطني. في منصة محامي الرياض قضايا عمالية ومكتب العمل ، نظرًا لمهنتنا وحضورنا الدولي ، من خلال مكاتبنا المترابطة في ثلاثة عشر دولة ، فإننا ندعم عملائنا أينما كانوا أو يرغبون في القيام بأعمالهم.

يلتزم محامو قسم العمل في موقع محامي السعودية بتقديم خدمة قانونية عالية الجودة ، والتي من الضروري أن تعرف بعمق خصوصيات عمل العملاء. هذا ، جنبًا إلى جنب مع التنفيذ الدولي والمشورة الطليعية ، يتيح لهم تقديم حلول استراتيجية ذات قيمة مضافة عالية في سيناريو عبر وطني ومتطلب مثل السيناريو الحالي ، والتعاون في نجاح عملائنا.

يتكون قسم قانون العمل في محامي السعودية ، في توسع مستمر ، من فريق متعدد اللغات من المهنيين ذوي الخبرة الواسعة في مختلف تخصصات قانون العمل ، في مختلف الولايات القضائية والصناعات. من بين القضايا الأخرى ، الخبرة في المسائل الإجرائية ، وتدابير المرونة الداخلية (تعديلات جوهرية في ظروف العمل والتحويلات) ،

وإعادة هيكلة القوى العاملة ، والمفاوضة الجماعية ، والإدارة العليا ، وعمليات اللامركزية الإنتاجية ، وإعادة تنظيم الشركات ، وحركات العمال عبر الوطنية ، ومراجعة الحسابات. الضمان الاجتماعي والوقاية من الأخطار المهنية.

استشارة قانونية عمالية في الرياض شاملة من محامي السعودية

تتكون خدماتنا من المشورة القانونية العمالية للشركات الوطنية والمتعددة الجنسيات وهدفها الرئيسي هو مساعدة عملائنا على إدارة موظفيهم بشكل استراتيجي ، والامتثال لقواعد العمل والضمان الاجتماعي المعمول بها في جميع الأوقات.

يتيح تعاوننا اعتماد قرارات العمل التي تعمل على تحسين وتسهيل الإدارة العادية للموارد البشرية ، من خلال الاتصال الدائم والاستباقي الذي يساعد ، بطريقة عملية ، على الحل الفوري للقضايا التي تنشأ في الأعمال اليومية. يتم تحقيق هذا الهدف من خلال تعيين فريق محدد ، واكتساب معرفة عميقة بالأعمال والواقع التجاري لكل عميل ، يتكيف معها ، ويحافظ على اتصال سلس ودائم على أساس التوافر والثقة.

تتميز الخدمات المهنية لقسمنا بتقديم أقصى قدر من التنوع والتخصص في مجال العمل القانوني ، بما في ذلك ، من بين أمور أخرى ، ما يلي:

  • توظيف العمالة وظروف العمل الخاصة.
  • الإدارة العليا: العقود والاتفاقيات الخاصة وبنود الحماية وعدم المنافسة والإدراج في الهيكل العضوي للشركة وفصل كبار المديرين وما إلى ذلك.
  • أنظمة المكافآت والتعويضات (أنظمة المكافآت المتغيرة ، والأجور المرنة ، والمشاركة في رأس المال ، وما إلى ذلك).
  • المشورة بشأن مساهمات الضمان الاجتماعي ومعلومات عن الحوافز المطبقة أو الفوائد المستمدة من التوظيف.
  • العمل الوقائي للضمان الاجتماعي والضمان الاجتماعي التكميلي.
  • تدابير المرونة الداخلية ولا سيما التنقل الجغرافي والوظيفي والتعديلات الجوهرية لظروف العمل الفردية.
  • تقديم المشورة بشأن حالات محددة للعامل (الأمومة / الأبوة ، إجازة الغياب ، الإعاقة المؤقتة ، تدابير التوفيق بين العمل والحياة الأسرية ، إلخ).
  • إعداد سياسات العمل والبروتوكولات الداخلية ، وكذلك خطط المساواة ، والتدريب ، إلخ.
  • تقديم المشورة بشأن واجب توظيف العمال ذوي الإعاقة.
  • تقديم المشورة بشأن تحركات العمال الدولية (جوانب العمل والضمان الاجتماعي).
  • تعليق وإنهاء علاقات العمل الفردية ، سواء على أساس أسباب موضوعية أو تأديبية.
  • الفنانين والرياضيين المحترفين.
  • الوقاية من المخاطر المهنية.
  • المشورة بشأن العقود أو تقديم الخدمات مع أطراف ثالثة ووكالات العمل المؤقتة.
  • تحديث العمل الدائم: معلومات عن أهم التطورات التشريعية والقضائية ذات الصلة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *