تعويض تأخير الرواتب بالسعودية

تعويض تأخير الرواتب بالسعودية. شكوى عدم استلام راتب على وجه الخصوص ،في الآونة الأخيرة ،مع استمرار الأزمة الاقتصادية في التفاقم وتزايد البطالة في جميع أنحاء العالم ،وكذلك تعليق سوق العمل بسبب جائحة كورونا.

لذلك سنرافقكم في مقالنا لإلقاء اللوم على كل من بدد حقوقه ويبحث عن أمل في استعادة التوازن في ظل الظروف التي نعيشها. مع رحلة ممتعة ،حريص على معرفتها.

إذا فكر صاحب العمل أو الشركة في مدى المعاناة والأضرار التي قد تلحق بالعامل ،لما حرمه من حقوقه.

إذا وضعت نفسها مكانها لبضع ثوان وتخيلت خطورة الموقف ،وأن هناك عائلة تنتظر بفارغ الصبر سداد التزاماتها.

والمسؤوليات الناتجة وكلها على أساس الراتب في نهاية الشهر. يشمل هذا الراتب الرسوم المدرسية والغذاء والملبس ومستلزمات الحياة الأخرى.

لأن المال هو العمود الفقري للحياة ،يمكن للإنسان أن يحقق ما يحتاجه للعيش والاستمرار في تأمين رزقه.

من الصعب تصور فكرة حرمان الإنسان من حقه في تأمين مقومات الحياة ،بالنظر إلى أهمية المال أو الراتب في حياة أي شخص.

ولكن نتيجة لضعف الروح المعنوية لبعض أصحاب العمل وإنكارهم لجهود العمل التي يقدمها العامل الوافد الذي غادر بلاده ووجد في المملكة ملاذاً آمناً لتحقيق أحلامه وتأمين طعامه اليومي.

الشكوى من عدم استلام الراتب زادت من انتشارها بسبب جائحة كورونا. وهذا يعني أن هذه المشكلة أثيرت بعد انتهاء جائحة كورونا.

وأدى ذلك إلى تأخير بعض أرباب العمل في دفع الرواتب لبعض الوقت بحجة الأزمة التي طالت الاقتصاد العالمي.

راتب العامل الوافد هو الحل الوحيد لإنهاء أزمة العمل في هذا البلد دون النظر في أي اعتبار لما سيحدث لأسرته عند مغادرته.

لذلك ،تم إنشاء نظام مكتب العمل للحكم على التأخير في الرواتب وإنصاف العمال الذين يعانون بسبب وضعهم الحالي.

وفي هذا  المقال سنتناول موضوع تعويض تأخير الرواتب بالسعودية على منصة المحامي السعودي.

تعويض تأخير الرواتب بالسعودية

تعويض تأخير الرواتب بالسعودية

تأخير الرواتب في القطاع الخاص

تعويض تأخير الرواتب

تعد مشكلة الرواتب المتأخرة في القطاع الخاص من المشاكل التي تعمل السعودية على حلها وتوفير حقوق العمال في المواعيد المحددة.

بموجب قانون العمل الجديد ،يتعين على مؤسسات القطاع الخاص دفع رواتب موظفيها في الوقت المحدد. فرضت وزارة العمل عقوبات على التأخير في السداد.

  • تم تقسيم التركة إلى أسهم.

ولهذا السبب شددت وزارة العمل على أهمية إلزام أصحاب العمل بدفع مستحقات عمالهم كاملة طالما لا يوجد مبرر لعدم دفع تلك المستحقات.

سنتحدث عن عقوبة عدم دفع الرواتب في القطاع الخاص ،حتى يعرف العمال حقوقهم ،ويعرف أرباب العمل الاتجاه الذي يجب أن يسلكوه.

تفاديا لغرامة التأخر في دفع رواتب العمال ،وأن وزارة العمل ستحاول أيضا التخفيف من معاناة هذه المشكلة من خلال تزويدنا ببعض التعديلات على نظام الرواتب ،والتي كانت من أبرز الميزات وهي (النظام الذي يحدد مقدار ما يتم دفعه في الساعة):

  • ساعات العمل اليومية المحددة للوظيفة هي ثماني ساعات ،مما يعني أنه لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل أكثر من ذلك إلا إذا كان مشمولاً براتب إضافي عن الساعة.
  • لا يُسمح بأكثر من ست ساعات عمل يوميًا خلال شهر رمضان.
  • أن دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية كان قانونياً ومشروعاً ،لأن صاحب العمل يجب أن يحفظ حقوقه وما يجب عليه فعله تجاه صاحب العمل.
  • يجب أن يكون العامل الوافد إلى المملكة على دراية ومهرة في المهارات التي تحتاجها المملكة العربية السعودية.
  • يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه والمحدّد في عقد العمل المعتمد من وزارة العمل.
  • يجب على صاحب العمل الالتزام بشروط العقد الذي أبرمه وعدم جعله عقدًا وهميًا غير ملزم لأطراف العقد.
  • يجب على صاحب العمل توفير الحماية اللازمة للعامل. يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة لضمان عدم تعرض عمالك للخطر أثناء أداء الوظيفة.
  • يستحق الموظف في القطاع الخاص عند انتهاء خدمته مكافأة تحسب على أساس مدة الخدمة في المنشأة التي يعمل بها وكذلك على أساس أجره.
  • تخوله إقامة الموظف بالمنشأة لأكثر من خمس سنوات المطالبة بالأجر الكامل عند انتهاء الخدمة.

إذا تأخرت في دفع أجور الموظف السعودي ،فهناك غرامة وغرامات.

لا يعرف صاحب العمل ما إذا كانت قطعة الأجر ستتأخر أم لا. إن التأخير في السداد والحاجة إلى دفع الغرامات (لأن صاحب العمل لم يلتزم بنظام مكتب العمل) هو رادع.

لكل من يتوسل لنفسه أن يضطهد الطبقة العاملة ويضيع حقوقها حتى لو كانوا سعوديين. على العكس من ذلك ،فإن جهود الحكومة تدل على أنها محاولة لخلق بيئة عمل مناسبة.

أصدرت المملكة عددا من التعديلات من أجل الوصول إلى رؤيتها لعام 2030. وأثرت هذه التعديلات على عدد من القوانين ،من بينها قانون العمل.

حتى يدرك العامل أن هناك حزبًا سيحافظ على حقه ولن يضيع سدى طالما أن صوت الحقيقة أعلى في جميع أنحاء المملكة.

والدليل على ذلك أن الحكومة في السعودية لا تفرق بين المواطن السعودي والعامل الوافد. أي أن الحكومة لا تعامل مواطنيها مثل العمال الأجانب الذين يخضعون لقواعد وأنظمة مختلفة.

لذلك ،عزيزي القارئ ،إذا أردت أن تستعيد حقوقك العمالية التي سُرقت منك ،وتطلب الإنصاف.

فريق مكتبنا جاهز لمساعدتك في مواجهة الظلم والظلمين.

انت في ارض مقدسة. وقد حفظت حقوق أبنائها واستمدت أحكامها من الشريعة الإسلامية.

وتأكد من عدم ضياع أي حق. مهما مر الوقت ،يجب على شمس العدل أن تسقط ستارها على الظلم والظالمين.

الآن سوف ندرس كيف كانت أحكام نظام العمل في مشكلة الرواتب المتأخرة قانوناً عادلاً عمل على حل مشكلة التأخير في دفع الرواتب.

لا تقلق ،مقالتنا لهذا اليوم ستكون مفصلة لجميع الأفكار التي لديك ،وإذا كنت ترغب في رفع قضيتك من خلال منصتنا ،فنحن نرحب بك.

  • سيتمكن محامي الأحوال الشخصية بالرياض من تزويدك بمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع.

سيتم إرشادك من خلال فريق من المحامين الذين يختارون أمهر المستشارين القانونيين والمحامين في المملكة لتقديم المشورة لك وتوجيهك نحو الوجهة الصحيحة للتغلب على أي عقبة.

إذا كنت تريد مقابلة محام ،فراجع أحد المحامين من خلال الأرقام التي تظهر على الموقع. نحن منفتحون على مدار الساعة.

يمكنك التواصل مع محامي عبر الإنترنت باستخدام WhatsApp. سوف تحصل على استشارة قانونية عبر الإنترنت .

لقد لعبت مسيرتنا الطويلة في حل القضايا العمالية دورًا رئيسيًا في إكساب محامينا الخبرة والكفاءة في كسب القضايا ،مما يؤهلهم للفوز بالقضايا بأقل جهد.

للحصول على حقوقك التي تنازلت عنها الحكومة ،يجب أن تكون شجاعًا وتقدم شكوى إلى مكتب العمل.

المسعى ناجح ،وفريق مكتبنا متخصص في قضايا العمل. كما يساعد المكتب الأفراد والدولة على حدٍ سواء.

ويحاول حماية حقوق جميع الأطراف دون المساس بحقوق أي طرف سواء كان صاحب عمل أو عاملاً.

إن الغرامة والغرامة على التأخر في دفع الرواتب في المملكة العربية السعودية معروفة ،حيث يُحث أصحاب العمل والشركات ومؤسسات القطاع الخاص على دفع رواتب موظفيهم وعمالهم في المواعيد المحددة دون أي مماطلة.

لذلك يعاقب كل من يخالف أحكام هذا القانون.

وضاعت حقوقهم ،فصدرت هذه العقوبة لإجبار أصحاب العمل على منعهم من تأخير دفع رواتب عمالهم.

وللتحقق من صحة صرف الرواتب قامت وزارة العمل بإرسال مفتشين للمنشآت في حالة التأخير الذي قد يحدث في حالة تأخر المنشأة في رفع ملف الأجور.

يتم تأكيد ذلك من خلال الحسابات المصرفية لأصحاب العمل ،إذا لم يتم دفع رواتب موظفيهم لمدة شهرين متتاليين.

صاحب المنشأة مدين لعماله ويترتب عليه وقف خدماته وغرامات شديدة لردعه عن تأخير دفع الحقوق المستحقة عليه.

إذا لم يدفع صاحب العمل أجره للعامل على وجه السرعة ،يجوز للعامل ترك العمل بعد المطالبة بجميع حقوقه. إذا كان العامل السعودي هو العامل فيجوز له إنهاء عقد العمل بعد المطالبة بكافة حقوقه عند الاقتضاء.

إذا كنت من العمالة الوافدة وتشعر بالقلق من أن صوتك لن يسمع أو أنك ضعيف ومضطر في ظل نظام الكفالة.

وتأكد من اختفاء نظام الكفالة وهذا ما تم تأكيده بمرسوم رسمي. موضوع الحقوق الممنوحة للعمال تم تناوله بالفعل ،لكن الجهل بهذه الحقوق يضعهم في شباك أصحاب العمل وظلمهم واستبدادهم.

في حين أن الموظف الذي لم يتم دفع مستحقاته والذي عمل لدى صاحب عمل لم يدفع راتبه لأكثر من ثلاثة أشهر يمكنه تحويل الكفالة إلى كفيل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.

وقف جميع خدمات المنشأة ،ناهيك عن الغرامات المالية التي يفرضها نظام العمل على أصحاب العمل الذين يتأخرون في دفع رواتب الموظفين.

نجد أنه على الرغم من أن نظام العمل يحدد هذه العلاقة التعاقدية الموجودة بين العامل وصاحب العمل.

لكن خوف العامل السابق من فقدان وظيفته وخوفه من الترحيل منعه من المطالبة بحقه.

للتأكيد على أهمية دفع رواتب الموظفين ،تمت معاقبة أرباب العمل. عندما يتأخر صاحب العمل في دفع الأجور أو يقتطع من الأجور دون سبب مشروع ،يتم تغريمه.

يُفرض غرامة قدرها 3000 ريال على كل عامل لا يدفع عنه صاحب العمل أجره في تاريخ الاستحقاق ،أو يحجب أجره كله أو جزء منه دون سند قانوني يسمح له بذلك.

كما اتخذت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية قرارًا بتطبيق إجراءات حماية الأجور. سيمنع البرنامج الموظفين الحاليين من فقدان وظائفهم عن طريق الدفع لهم إذا فشل صاحب العمل في دفع رواتبهم لفترة من الوقت.

الأمر الذي كان له صدى إيجابي في قطاع الأعمال وكان له أثر ملحوظ على المملكة. تحققت عدة أهداف كان أثرها واضحاً وواضحاً.

وتجدر الإشارة إلى أن برنامج حماية الأجور بدأ مرحلته التنفيذية في شهر كانون الثاني من العام الجاري ،ويضم منشآت تضم أكثر من عشرين عاملاً.

وطالبت أصحاب الأعمال بالكشف عن رواتب موظفيهم أو إحصاء أرقام الحسابات المصرفية.

موظف يتلقى شيك أجر كل شهر. تبدأ فترة الدفع في اليوم الأول من الشهر وتنتهي في اليوم الأخير. يتم إعداد دفتر الرواتب كل شهر. يتم خصم أجور الموظف من راتبه كما هو محدد في دفتر الرواتب ،ومن ثم يتم دفع هذه الأجور للموظف.

ومن هنا نتعلم أن نظام حماية الأجور كان أهم دور في احتساب أجور العاملين في القطاع الخاص.

بسبب سن هذا القانون ،تم تقليل الخلافات المتعلقة بتأخير الرواتب في القطاع الخاص.

كيفية تقديم شكوى عدم استلام راتب

إن للتأخير في دفع الرواتب آثار سلبية كبيرة على النظام الاقتصادي ،والتي لا تؤثر فقط على وضع العمال ،ولكن أيضًا على المجتمع ككل.

يمكن أن يحدث الركود بسبب التأخر أو عدم سداد المدفوعات. يمكن أن يكون لعجز الميزانية تأثير سلبي شديد على العامل.

نعلم جميعًا أن الموظف يعتمد على راتبه في نهاية الشهر ،وينتظر بفارغ الصبر الوفاء بالتزاماته واحتياجاته مثل الطعام والشراب والمسكن والملبس والصحة والتعليم.

من الصعب تأخير راتب هذا العامل الذي يخطط كل شهر على راتب الشهر التالي ويؤجلها حتى يتقاضى أجره.

تخيل أن صاحب العمل لم يدفع راتبك لمدة شهرين ،وهو أمر ضروري لأداء الضروريات الضرورية.

ماذا سيحل به ..؟ وبأسرته ..؟

مرجح جدا أن يكون هناك خلل في عملية الموازنة بين المتطلبات ،وتتراكم الديون ،وما النتيجة؟ ماذا سيحدث حتى لو تأخر راتبه؟

لا شيء يمكن أن يحل محل هذه الخسارة ،وسيكون هناك عجز مادي يصعب تداركه ،وقد تستمر وتيرة هذا العجز لأشهر من أجل تغطيته.

في هذه الحالة نتلقى عددًا من الاستشارات حول موضوع العمالة. عزيزي القارئ ،لا تتفاجأ إذا تلقيت الكثير من هذه الأنواع من المكالمات أو الأسئلة.

قد يكون صاحب العمل قد أساء معاملة الموظف ،أو فشل في الامتثال لشروط عقد العمل. قد تكون المشكلة أنه يتقاضى راتباً أقل مما هو محدد في عقد العمل.

وهذا يتطلب المساءلة وتطبيق أحكام نظام العمل. لا تقلق. نحن نتفهم ألمك وندرك كم ترى أن حقوقك تنتزع منك وأنه لا يمكنك فعل أي شيء حيال ذلك.

للعثور على ذلك ،يمكنك الانتقال إلى مدونتنا ،وستجد هناك الكثير من المعلومات المفيدة المتعلقة بشؤون العمل.

يمكنك الحصول على استشارة قانونية من أفضل المحامين في المملكة العربية السعودية.

ويجب أن تكون على دراية ببعض التفاصيل الهامة التي تجعل شكواك منتجة ومسموعة في مكتب العمل.

على سبيل المثال ،اذكر بعض الحقائق التي تسمح بمعالجة قضية الشكوى بشكل أكثر فعالية. على سبيل المثال ،يمكنك تحديد التاريخ الذي قدمت فيه شكواك.

وأن يذكر بياناتك من اسمك كمشتكي ورقم هاتفك وعنوانك ومكان عملك. اذكر أيضًا أنك مواطن في البلد الذي تعيش فيه.

يجب تضمين جميع المعلومات الضرورية حول المدعى عليه ،مثل اسم وعنوان الشركة.

وذكر تفاصيل الشكوى بشكل دقيق. وذكر تاريخ بدء العمل بالمنشأة وراتبه عن هذا العمل. كما ذكر كم من الوقت كان ينتظر الحصول على أجره مقابل هذا العمل.

وأن له حقوق الشركة المستحقة التي يجب أن يحددها بدقة ،حتى لو امتنع صاحب الشركة عن التصويت دون أي حق أو سبب قانوني.

بعد ذلك ،في نهاية شكواك ،اطلب من لجنة التفتيش في وزارة العمل أو مكتب العمل محاسبة صاحب العمل وإلزامه بدفع مستحقاتك من شركته.

نموذج شكوى عدم استلام ( تأخر الراتب )

في الأول: & hellip؛ & hellip؛ ./& hellip؛ ./& hellip ؛. وفي الثاني: الثالث: الرابع: & hellip؛ & hellip ؛.

في تاريخ :……./…./….

أصحاب السعادة رئيس وأعضاء اللجنة الابتدائية ضمن مكتب العمل والعمال في مدينة  جدة

حفظكم الله ورعاكم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحية طيبة وبعد…………

من المدعي…………….بالوكالة…………………

ضد  المدعى عليه شركة  ……………………….
موضوع  الدعوى: شكوى عدم استلام راتب.

استناداً إلى …………………………(يجب ذكر ما  يثبت العلاقة التعاقدية ) بين كل من المدعي (العامل)  و بين المدعى عليه ( الشركة).

حيث أن المدعي قد التحق في العمل لدى شركة الجهة  المدعى عليها بصفته عامل في قسم الإنتاج ………………..

وحيث أنه قد بدأ تاريخ المباشرة في العمل في يوم ……….والموافق………….

وذلك لقاء راتب  شهري ومقداره………… وقد التزم المدعي بتأدية عمله بكفاءة عالية وخبرة حتى تاريخ ………………هــ.

حيث قد قامت الشركة المدعى عليها بالاستغناء عن خدمات المدعي ( العامل) وقد فصلته من العمل فصلاً تعسفياً.

وقد كان للمدعي  العامل مبالغ مستحقة في  ذمة الشركة وهي الآتي :

مبالغ مستحقة عن رواتب الثلاث أشهر الأخيرة من تاريخ فصله بالعمل من تاريخ …………………… وتبلغ …………… ريال.

مبلغ مستحق مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة التي عمل بها وتبلغ …………………….…….. ريال.

مبلغ مستحق مقابل بدل الإجازة عن الفترة التي عمل بها من ……………. إلى ………………… مبلغ وقدره…………..ريال.

وقد بلغ إجمالي مستحقات المدعي بذمة الشركة مبلغ وقدره ……… ريال.

ولما كانت الشركة ممتنعة عن سداد مستحقات العامل  المذكورة اعلاه من دون أي وجه حق .
ولــذلك ولما تقدم ألتمس من اللجنة الموقرة حقاً وعدلاً أن تقضي في إلزام الشركة بدفع مبلغ  للمدعي وقدره …………. ريال.

وإلزامه بدفع مبلغ تعويض عما لحق به من ضرر جراء الفصل التعسفي ، ونترك لمقامكم الموقر تقدير قيمته .

حفظكم الله ورعاكم…..

تعويض تأخير الرواتب

بعد أن أرسلنا لك نموذج شكوى لعدم استلام الراتب ،أدركنا فكرة دفع الرواتب المتأخرة.

وتنخفض الغرامة مع زيادة الراتب إلى حد أقصى لا يتجاوز ضعف الراتب لكل عامل.

من المرجح أن يتخذ أصحاب العمل الأكبر سنًا احتياطات ضد توظيف المراهقين عند ذكر فكرة فرض غرامة على هذا السلوك.

وتحقيقا لهذه الغاية ،يتم تطبيق المادة 94 من قانون العمل ،والتي تهدف إلى تحسين ظروف العمل ،والتي تنص على ما يلي:

إذا رأت المحكمة أن المدعى عليه لم يدفع لعامله الأجر الذي كان يدين به له خلال مدة معقولة ،فتعاقب عليه بغرامة. لا يجوز أن تتجاوز الغرامة ضعف ما كان مستحقًا.

الأجر هو أساس عقد العمل وأساسه ،وقد أوصى ديننا بأجور العمال دون إهانة أو إذلال ،كما قال الرسول صلى الله عليه وسلم: “ثلاثة أكون خصمكم يوم القيامة. رجل استأجر عاملاً وأخذ منه دون أن يدفع له أجره “. لذلك سنناقش هذه المسألة في هذه المقالة للتعرف على التأخير. استلام رواتب وماذا يتعلق بشكوى عدم استلام الراتب؟

نظام مكتب العمل في الرواتب

يؤكد نظام مكتب العمل على ضرورة وفاء صاحب العمل بما ورد في عقد العمل ،بما في ذلك دفع الأجور في موعد محدد ،حيث لا يجوز تأخير دفع الأجور. لهذا السبب أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية (MAHRD) تم إطلاق البرنامج الاجتماعي “حماية الأجور” بهدف تحقيق الأمن الوظيفي في مختلف القطاعات.

تتمثل فكرة البرنامج في تعزيز الدور الرقابي للمنشآت المختلفة في مختلف القطاعات وخاصة القطاع الخاص. مراعاة ما ورد في العقد وعدم تأخير السداد أو تقليله بغير وجه حق.

ملامح نظام مكتب العمل في الرواتب

ومن جهة أخرى أصدرت السلطات بعض التوجيهات والتعليمات لتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين. بهدف توفير مناخ مناسب للعمل وتقليل الخلافات بين العمال ورؤسائهم. على النحو التالي:

  • ساعات العمل ثماني ساعات فقط وأكثر من ذلك ساعات عمل إضافية.
  • خلال شهر رمضان يتم تخفيض ساعات العمل إلى ست ساعات.
  • يجب أن يكون العامل الوافد قد أتى إلى البلاد بشكل قانوني وأن يكون مؤهلاً.
  • يجب على صاحب العمل توفير بيئة العمل المناسبة والحقوق المالية للعامل.
  • اشتراط مصادقة وزارة العمل على عقد العمل بين الطرفين ،ورفض العقود الوهمية غير الملزمة بشروطها.

متى تنزل الرواتب للقطاع الخاص؟

وفقًا للقرارات الصادرة عن المملكة العربية السعودية ،يتم إيداع رواتب القطاع الخاص في حساباتهم المصرفية في اليوم السابع والعشرين من كل شهر. إذا صادف هذا التاريخ يوم جمعة ،يتم إيداع الراتب في حسابهم يوم الخميس ،وإذا صادف يوم السبت ،يتم إيداعه في حسابهم يوم الأحد.

حكم تأخر الراتب في قانون العمل السعودي

بسبب التطبيق الصارم لقوانين وأنظمة العمل ،نص قانون العمل على عدم جواز التلاعب بأجور العمال. من بين الاستمارات التي لا تستوفي الموعد النهائي لتلقي الأجور:

  • عدم استلام الراتب في موعده.
  • مخالفة اتفاقية الراتب.
  • عدم رفع الملف الشهري للعامل على برنامج حماية الأجور حتى نهاية كل شهر.

في حالة اكتشاف مشكلة ،ستجري السلطات تفتيشًا على الموقع لمراجعة الوضع ،ثم ستتخذ الإجراء المناسب.

  • عندما يتأخر الدفع لمدة شهر ،يجب القيام بزيارة إلى مكان العمل.
  • إذا لم يتسلم موظفوك رواتبهم لمدة شهرين ،فسيؤدي ذلك إلى تعليق جميع الخدمات باستثناء الترخيص.
  • حتى في حالة استمرار مشكلة الراتب المتأخر لأكثر من شهر ،يحق للموظف إنهاء عقد عمله مع صاحب العمل الذي يتحمل التزامات مالية تتعلق بالعامل ،ووفقًا للمادتين رقم 31 و 32 في حالة غير السعوديين. للموظفين ،لديهم الحق في نقل كفالتهم دون موافقة صاحب العمل ،بالإضافة إلى تشديد العقوبات التي قد توقف جميع خدمات المؤسسة.

تعويض تأخير الرواتب

نظرًا لأن دفع الراتب في موعده يعد من أهم الحقوق الوظيفية ،فقد وضع نظام العمل السعودي تعليمات توصي بعدم انتهاك الحقوق المالية. يعاقب على تقصير صاحب المنشأة في عدم دفع أجوره للموظفين في الوقت المحدد. إذا كان موظفو صاحب العمل غير راضين عن رواتبهم ،فيجب عليهم الذهاب إلى المحكمة وإثبات أن صاحب العمل لم يدفع لهم في الوقت المحدد. إذا وافقت المحكمة ،ستفرض غرامة على صاحب العمل بمقدار ضعف ما كان مستحقًا للموظف.

ومن الإجراءات المتخذة بحق المتسببين في تأخر الموظفين عن استلام رواتبهم إحالة ملف الدعوى إلى المحكمة حيث تغريم المؤسسة مبلغ ثلاثة آلاف ريال سعودي عن كل موظف يحجز صاحب العمل راتبه أو يخفضه دون شرط. أساس قانوني.

طلب تعويض عن تأخر استلام الراتب

إذا كان للعامل المتأثر بتأخير في استلام راتبه أو تأخر استلام راتبه الحق في المطالبة بالتعويض من صاحب العمل ،وإذا قدم طلب تعويضه ،فيتم ما يلي:

  • إذا كان الموظف في القطاع العام ،فإنه يتقدم بشكوى إلى صاحب العمل كخطوة أولى ،ومن ثم يمكنه تقديم تقرير من خلال تطبيق “Together for Monitoring”. في دائرة التفتيش وفي حالة عدم الرد على الأمر ،يتم استدعاء رئيسه والتوصية بإقالته من منصبه. إذا لم يفلح ذلك ،يمكنه الاتصال بمحكمته أو نظام العدالة الخاص به ويطلب منهم اتخاذ تدابير مثل تلك المذكورة أعلاه.
  • إذا كان الموظف يعمل في القطاع الخاص ،يمكنه تقديم شكوى بشأن عدم استلام الراتب أو التأخير في استلام الراتب لدى هيئة تسوية المنازعات الودية. ثم ،إذا لزم الأمر ،يتم تقديم القضية إلى لجنة تسوية المنازعات الأولية في المحكمة.

شكوى تأخر استلام راتب

يمكن للموظف تقديم شكوى عن التأخير في استلام راتبه بعدة طرق. بالإضافة إلى ذلك ،يمكنه تقديم شكوى إلى وزارة العمل من خلال الخطوات التالية:

  • قم بتسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية. انتقل إلى الرابط الموجود في صفحة بوابة الخدمات الإلكترونية.
  • أدخل اسم مقدم الشكوى ورقم الهوية ورقم الهاتف والعنوان البريدي.
  • تحديد مكان العمل مع إرفاق صورة عقد العمل. تأكد أيضًا من إحضار بطاقة هوية مدرستك.
  • تحديد نوع الشكوى ومن هنا نوعها تاخير استلام الراتب.
  • حفظ رقم الشكوى للاستعلام عنه لاحقا.

الاستعلام عن شكوى تأخر استلام راتب

  • زيارة الموقع الرسمي لبوابة الخدمة
  • يمكن طباعة الشكوى بعد ادخال رقمها وتقديمها للمكتب.
  • يمكن للمشتكي سحب الشكوى إذا استجاب صاحب العمل للسلطة المختصة.

نموذج شكوى تأخر أو عدم استلام راتب

التاريخ……….؛

الشاهد سيكون المدعي بالوكالة.

المدعى عليه……….

لائحـة الدعوى

وفقًا للعقد ،قام المدعي بالتسجيل للعمل لدى الشركة المدعى عليها.

وبدأ العمل عندما كان التاريخ “………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………… ”

و مرارا وتكرارا. فشلت الشركة في دفع الراتب.

هذا بسبب الخدمات التي قدمها المدعي ولأسباب غير معروفة.

دفعت الشركة المدعى عليها للمدعي مبلغ (…… ريال) عن رواتب أشهر …

وبالتالي ،فإن المبلغ الإجمالي لدين المدعي هو (……………).

رفضت الشركة المدعى عليها ظلما دفع مستحقات المدعي.

لذلك ،يجب على اللجنة الموقرة أن تحكم بأن الشركة المدعى عليها يجب أن تدفع راتب المدعي كل شهر.

اقرا ايضا: ماهي شروط بيت الطاعة بالسعودية

حجز موعد شكوى مكتب العمل

تسجيل علامات تجارية في السعودية

قضايا التزوير من اختصاص أي جهة؟

افضل محامي أخطاء طبية بالرياض

ما هي أركان جريمة الامتناع عن تسليم الميراث؟

انتهينا الآن من حديثنا حول شكوى عدم استلام الراتب وناقشنا أهم الأفكار التي يبحث عنها رواد الموقع.

الكثير من المعلومات حول نظام العمل ،قمنا بتزويدك بأهم الأشياء ،وإذا كان لديك أي أسئلة أو مخاوف بشأن نظام مكتب العمل

يمكنك توجيه أسئلتك إلى المستشارين في مكتبنا ،وسوف يزودونك بكل المعلومات التي تحتاجها.

إذا كنت بحاجة إلى توكيل محام ،فإن مكتبنا على استعداد لمساعدتك في إيجاد حل يخفف من معاناتك.

أتمنى أن تكون قد عثرت على المعلومات القيمة التي ساعدتك في التغلب على أينزاعات عمالية.

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *