تخطى إلى المحتوى

ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي بالسعودية

شارك المقال مع مجتمعك!

ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي بالسعودية. رغم أن عقد العمل ليس من العقود التي تلزم العامل أو صاحب العمل بالاستمرار فيه إلى الأبد. كما هو معروف

،فإن عقود العمل من نوعين: محددة المدة أو غير محددة المدة. لكن في كلتا الحالتين ،من الضروري تعويض الفصل التعسفي من العمل. ما هو الفصل التعسفي وكيف تعرف أنك تعرضت للفصل التعسفي؟ وما هو التعويض عنه؟ فصل من العمل في السعودية؟

وفي هذا  المقال سنتناول موضوع حالة الفصل التعسفي بالسعودية عبر منصة المحامي السعودي.

ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي بالسعودية

ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي بالسعودية

ما هو الفصل التسعفي؟.

تتضمن بعض عقود العمل أيضًا شرط الإنهاء ،لذلك يجب عليك قراءة الشروط بعناية عند توقيع العقد إذا كنت عاملاً أو صاحب عمل. في هذا الصدد ،يفضل ترك أمر كتابة عقد العمل للمحامي ،حيث أن خبرته القانونية ستضمن حقوق الطرفين في الاتفاقية.

 

قد ينص عقد العمل على مخالفة أنه إذا ارتكبها العامل سيتم فصله من العمل دون تعويض. إما أن يكون عقده محدد المدة أو غير محدد المدة.

إذا لم يكن للفصل سبب مشروع أو خالف أحد مواد نظام العمل ،فيعتبر فصلًا غير عادل ويستحق العامل تعويضًا.

لكن الأمر قد يختلف إلى حد ما في العقود لأجل غير مسمى ،لأن عقد العمل لمدة غير محددة يمكن أن ينتهي من قبل صاحب العمل فقط.

هناك ضوابط وشروط تحيط بهذه النقطة. على سبيل المثال ،إذا كنت ترغب في إنهاء عقد العمل ،يجب عليك إبلاغ الطرف الآخر لمدة شهر على الأقل. إذا لم يتم تحديد ذلك في عقد العمل ،فيجب منح العامل 8 ساعات إجازة في الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى وتعتبر تلك الساعات كما لو كانت إجازة مدفوعة الأجر. هذا مدفوع.

إذا تم الطرد فلا يعتبر الفصل تعسفياً ،ونذكر من هذه الحالات:

  • تزوير الشهادات أو الأوراق للحصول على الوظيفة.
  • يعتبر أي عمل يتسبب في إلحاق الضرر بالمنشأة جريمة.
  • إفشاء أسرار العمل.
  • انتحال الشخصية.
  • يجب فصل الموظفين الذين يتم ضبطهم وهم يشربون الكحول أو يتعاطون المخدرات في العمل.
  • العامل الذي يعتدي على صاحب العمل أو مديره أثناء وقت العمل.
  • استغلال العامل لمنصبه للحصول على مكاسب شخصية.

إذا تم طردك خارج هذه الحالات ،فاتصل بنا لتعيين محامي عمالي في الرياض لاستعادة حقوقك وبدء عملية التسوية بينك وبين صاحب العمل. إذا فشلت محاولة التسوية سنعمل على نقل القضية من مكتب العمل إلى محكمة العمل بالرياض.

عندما تعمل لدى شخص ما ،يستفيد صاحب العمل من عملك وتستفيد من راتبك. ولكن إذا طُردت من العمل دون سبب عادل ،فإنك تفقد الدخل الذي كان يأتيك من تلك الوظيفة ،وبالتالي فإن فقدان وظيفتك سيضر بك ماليًا. المملكة العربية السعودية دولة تفرض أنظمة وقرارات على أصحاب العمل تلزمهم بدفع تعويضات عن الفصل التعسفي للعمال من العمل. وبالمثل ،فإنها تؤكد على أهمية استحقاقات نهاية الخدمة.

نوصي بقراءة هذا المقال لمعرفة المزيد عن تعويض الفصل التعسفي من العمل في المملكة العربية السعودية.

إذا حاولت استخدام مقالتين دون أي سبب ،فسيتم الاهتمام بفصلك.

هذه المواد من قانون العمل. تنص المادة 77 من قانون العمل على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويضًا في حالة إنهاء العمل ،يتم إنشاء طريقة معينة لحساب تعويض الأجر. تم شرح هذه المقالة مسبقًا في مقال بعنوان شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.

وفقًا للمادة 80 من قانون العمل ،عند فصل العامل ،دون أي تعويض عن هذا الفصل. يمكنك عرض هذه الحالات من المقال السابق.

الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة.

في البداية ،من المهم معرفة أن عقد العمل غير محدد المدة له مدة محددة تم تجديدها مرتين على التوالي أو أن العقد الأصلي مع التجديد قد تم تمديده ثلاث سنوات ويستمر الطرفان في تجديده ،وبالتالي فإن العقد يصبح عقدًا غير محدد المدة بموجب المادة 55 من قانون العمل. وهذا يعني أنه لا يمكن للعامل تغيير وظيفته ما لم يغادر المملكة العربية السعودية. النقطة تتعلق بالمواطنين فقط لأن نظام العمل يتطلب عقودًا محددة المدة مع السكان. إذا تم إبرام عقد عمل دائم المدة مع المقيم ،يكون تاريخ انتهاء عقد العمل هو تاريخ انتهاء تصريح عمله.

والآن نأتي للتعويض عن الفصل التعسفي للعقد لأجل غير مسمى على النحو التالي:

  • إذا ثبت الفصل التعسفي أو الفصل لسبب غير مشروع ،يستحق الموظف أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها في العمل.
  • إذا كنت قد عملت في الشركة لمدة ست سنوات وتم فصلك ،وكان عقدك غير محدد المدة ،وكان راتبك خمسة آلاف ريال ،فسيكون التعويض على النحو التالي:
    خمسة عشر ألف ريال كم يساوي راتب نصف الشهر. إذا عملت ست سنوات راتبك سيكون خمسة آلاف ريال سعودي في السنة.

الفصل التعسفي في العقد محدد المدة.

طردك من العمل كان غير عادل. كان يعتمد على عدد الأشهر المتبقية في عقد العمل ،وليس على مقدار الوقت الذي عملت فيه للحصول عليه. سيعتمد تعويضك على عدد الأسابيع المتبقية في العقد ،وليس على ما عملت من أجله.

يجب عليك أولاً الذهاب إلى مكتب العمل السعودي في الرياض لإثبات أنه تم فصلك تعسفاً من العمل. ثبت أن فصلك كان غير قانوني.

إذا تمكنت من إثبات أن صاحب العمل الخاص بك فصلك لسبب غير قانوني ،فستدفع لك الحكومة تعويضًا. يعتمد مبلغ التعويض على عمرك وعدد أطفالك. إذا كان عمرك أقل من 18 عامًا وليس لديك أطفال ،فستمنحك الحكومة 250 بيسك كحد أدنى. (حوالي 1 دولار) شهريًا أثناء اتخاذ قرار بشأن قضيتك.

  • لجنة تسوية منازعات العمل هي المسؤولة عن تقييم التعويض عند إنهاء عقد عمل الموظف لسبب غير قانوني.
  • إذا لم ينص عقد العمل على تعويض معين ،فإن الأجر هو الأجر عن الفترة المتبقية من العقد وفقًا للتعديلات الحالية للمادة 77 من قانون العمل.
  • وتحسب على أساس ما يلي: – المدة المتبقية من العقد سبعة أشهر ،وراتبك الشهري خمسة آلاف ريال ،فيكون التعويض خمسة وثلاثين ألف ريال سعودي.

ومع ذلك ،يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الفصل لا ينبغي أن يتم خلال فترة الاختبار. ينص نظام العمل على فترة اختبار مدتها 90 يومًا ،ولكن إذا حدث الفصل خلال هذه الفترة الزمنية ،فلا يحق للعامل الحصول على أي تعويض عن هذا الفصل. يمكن زيادتها إلى 180 يومًا كحد أقصى ،ولكن فقط بموافقة كتابية من العامل.

كيف تعرف أنك فصلت من العمل تعسفياً؟.

القوانين والأنظمة في المملكة العربية السعودية عادلة. تسمح بتقسيم 50-50 بين العامل وصاحب العمل ،دون التسبب في ضرر لأي من الطرفين.

ومع ذلك ،فإن إثبات الفصل التعسفي من العمل غالبًا ما يتطلب من محامٍ دراسة القضية والأدلة وإثبات أن العمل غير عادل.

لكن القانون يحدد الحالات التي ينتهي فيها عقد العامل دون تعويض ،وهي: 1. عندما يُفصل العامل من علاقة عمل. 2. عند تركه وظيفته بالتقاعد الاختياري أو الاستقالة. 3. عند توقفه عن العمل نهائياً في ظروف لا تسمح له بالعودة إلى العمل. 4. عندما ينتهي عقده بسبب إضراب أو نزاع عمالي آخر (ولكن فقط إذا وافق صاحب العمل

  • يتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل بنجاح.
  • انتهاء مدة العقد.
  • مدة العقد إذا كان عقد العمل غير محدد المدة.
  • إذا بلغ العامل سن الستين فيجوز له المغادرة. إذا لم يتوصل الطرفان إلى اتفاق حول كيفية إتمام الوظيفة بحلول هذا العمر أو إذا لم يتفقوا على إكمالها بعد ذلك ،فهذا ما يحدث. ليس جيدا!
  • وجود قوة قاهرة أو إغلاق المنشأة نهائياً.
  • إذا لم تتبع أسباب الفصل هذه ،فمن المرجح أنه تم فصلك من العمل بشكل غير عادل. تواصل مع مكتب المحامي محمد الدوسري لتحصيل حقوقك.

هذه الحالات غير محدودة ،لذا إذا كانت لديك أي أسئلة إضافية ،فيرجى الاتصال بنا. (رقم محامي بالرياض)

عقوبة الفصل التعسفي في السعودية.

زاد عدد حالات الفصل التعسفي بشكل ملحوظ خلال الوقت الذي كان فيه جائحة كورونا ينتشر. وعملت وزارة الموارد البشرية على محاربة هذه الظاهرة وحذرت أصحاب العمل من تسريح العمال دون سبب.

من ناحية أخرى ،أطلقت الوزارة العديد من المبادرات التي تساعد أصحاب المنشآت على تجاوز هذه المرحلة الاقتصادية الصعبة ،مثل نظام المساعدة النقدية المسمى ساند (“شبكة المساعدة الاجتماعية لرواد الأعمال”).

وعقوبة الفصل التعسفي من المواطنين هي التوقف عن المشاركة في مبادرة ساند إذا كانت المنشأة متورطة فيها. كما يمكن تشديد العقوبات على مطالبة المنشأة بالتعويض الحكومي ،ومراجعة كاملة للمنشأة ،بالإضافة إلى تعليق جميع خدمات الوزارة.

لا يهدف هذا القانون إلى الإضرار بأصحاب المنشآت ،بل يحمي حقوق الأطراف. وقد أوفت الوزارة بواجبها في دعم أصحاب المنشآت وأصحاب العمل من خلال تقديم العديد من الحوافز والاستراتيجيات.

الهدف من القوانين هو التمسك بالعصا. الهدف هو معاملة الجميع على قدم المساواة ،أو معاملة بعضهم البعض على قدم المساواة.

الفصل التعسفي

يقصد بالفصل الانفرادي صدور قرار بفصل العامل من قبل صاحب العمل ،دون مفاوضة أو موافقة بين العامل وصاحب العمل ،قبل انتهاء عقدهما ،أو دون إخطار العامل قبل صدور هذا القرار. التعسف هو كل قرار يتخذه صاحب العمل قد يتسبب في ضرر للعامل أو لطرف آخر. تضع الحكومات قوانين تحمي العمال. ينص القانون على قوانين تمنع أي طرف من إكراه الطرف الآخر. في القطاع الخاص ،لا يمكن إجبار الشركات والموظفين على العمل من أجل حماية العمال وأصحاب العمل من الأذى.

ما هي الحقوق الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟

تعمل المملكة العربية السعودية على حماية حقوق مواطنيها ومنحهم الحقوق التي تضمن لهم عيشًا آمنًا وسلامًا دائمًا. لذلك ،تم تعديل قانون العمل السعودي من أجل حماية العمال من التعرض للاضطهاد من قبل أصحاب الأعمال الذين يمكنهم إنهاء عملهم دون إبداء أي سبب.

لقد عمل مجلس الشورى السعودي منذ سنوات على مناقشة وتعديل المادة رقم 77 من نص لائحة نظام العمل ،والتي تنص على: “إذا انتهى العقد لسبب غير مشروع ،فإن الطرف المتضرر من هذا الإنهاء. الحق في التعويض الذي تقدره هيئة تسوية منازعات العمل ،مع مراعاة الأضرار المادية والمعنوية التي تلحق به. احتمالية وظروف الإنهاء.

  • وفقًا للمادة 77 من قانون العمل ،إذا عمل العامل لدى صاحب العمل لأكثر من عام ولم يكن لديه عقد ،فيجوز له أن يتقاضى أجرًا لمدة 15 يومًا عن كل سنة عمل.
  • إذا تم تحديد الوقت ،يحق للعامل أن يطالب بإكمال يوم عمله وتعليق أي قرار بشأن ساعات العمل. إذا رفض صاحب العمل ،فعلى العامل أن يمثل أمام قاضٍ.
  • ألا يقل التعويض عن شهرين من العمل في المكان.

حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي

تنص المادة 76 من نظام العمل السعودي على ما يلي: إذا لم يتقيد الطرف الذي أنهى العقد بالمدة المذكورة في المادة 75 من هذا النظام ،فإنه ملزم بدفع تعويض للطرف الآخر يعادل أجر شهر عن الإنذار. العمال الذين يتقاضون أجوراً على أساس المعيار الزمني ،أما بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجوراً على أساس معيار آخر ،فيجب أن يراعي التقييم ما ورد في المادة 96 من هذا النظام.

المادة 96 تعني المادة المتعلقة بحقوق العمال وتتمثل في:

  • إذا كان أجر العامل يعتمد على قطعته أو إنتاجه ،فيجب حساب المبلغ الذي يتقاضاه يوميًا. يجب استخدام متوسط ​​الأجر الذي حصل عليه خلال السنة الأخيرة من عمله لحساب أي مزايا يستحقها.
  • إذا كان الأجر مبلغًا خاضعًا للزيادة أو النقصان بناءً على طبيعة التعويض ،يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي بقسمة إجمالي الأجر المستلم عن أيام العمل الفعلية على عدد أيام العمل.

إذا كان قانون العمل السعودي يحفظ حقوق العمال ،في حالة الفصل التعسفي ،أي دون سبب حقيقي للفصل من العمل ،يحق للعامل أخذ أجره عن جميع أشهر العمل التي تم الاتفاق عليها في اتفافية. قد لا يطلب من العامل إعادة أي جزء منه.

 حالة الفصل التعسفي بالسعودية

إذا لم يكن هناك أجر محدد في العقد ،فقد يعتقد أصحاب العمل أنهم قد يتمكنون من التهرب من دفع الأجور ،لكن القانون يحمي العمال من الفصل التعسفي. في حالة عدم وجود أجر محدد بالعقد ،يحق للعمال أخذ حقهم حسب الأجر الذي قبلوه في عملهم وحسب خبرتهم المهنية وما إلى ذلك. يستحق مستحقاته عند انتهاء الخدمة. وتشمل هذه الإكراميات ،مثل أجر العمل الإضافي وأجر الإجازة ،فضلاً عن المزايا الأخرى ،مثل المكافآت ومساهمات التقاعد.

تنص المادة 75 من نظام العمل السعودي على ما يلي: إذا كان العقد لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر ،فيجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب مشروع يجب بيانه كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا يُدفع الأجر شهريًا بما لا يقل عن خمسة عشر يومًا عن الأجر مرتين شهريًا. إذا لم يتم تحديد فترة الفصل ،يجب إخطار الشخص المفصول بفترة لا تقل عن ثلاثين يومًا.

في حالة مخالفة صاحب العمل للقانون ،وعدم منح العمال حقوقهم ،يمكنهم التوجه إلى المفوضية العليا للمنازعات العمالية. وهي مسؤولة عن استعادة حقوق العمال الذين فصلوا من العمل بسبب الفصل التعسفي.

الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد

على الرغم من أن قانون العمل السعودي يضمن حق العامل في التعويض عن جميع الحقوق التي يمكن الحصول عليها في حالة الفصل التعسفي ،فإن إنهاء العمل تعسفي وغير مبرر ،دون إخطار العامل قبل إنهاء العمل أو محاولة التهرب من منحه. حقه في الحصول على مدفوعات مقابل إنهاء الخدمة ،أو التهرب من دفع الأجور عن الفترة المتبقية. في حالة تطبيق أي من الأسباب التالية ،فلن تتم مقاضاتك: انتهاك القانون وعدم الامتثال لأنظمة العمل داخل المملكة العربية السعودية.

يجب أن يقدم لك صاحب العمل سببًا لتبرير فصلك. يحتاج المرء فقط إلى معرفة أن القانون معمول به لتجنب الملاحقة القضائية. تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي على جميع الأسباب التي يمكن لأصحاب العمل تقديمها عند تسريح العمال دون سبب. تماما. ونص المادة 80 من دستور العمل السعودي:

أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون أجر أو دون إخطار العامل أو تعويضه ،ما لم يثبت حدوث ذلك.

  • إذا اعتدى عامل على صاحب العمل أو أي من رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
  • إذا لم يؤد العامل التزاماته الناشئة عن عقد العمل ،أو لم يطيع الأوامر المشروعة ،أو لم يتقيد بالتعليمات المعلنة في مكان ظاهر فيما يتعلق بالسلامة في العمل والعمال.
  • إذا اشتبه المعلم في أن ابني أساء التصرف أو ارتكب فعلًا يخل بالثقة.
  • إذا تسبب العامل عمدًا في تكبد صاحب العمل خسارة مادية ،فقد يكون مسؤولاً عن تلك الخسارة. إذا علم صاحب العمل بالفعل أو الإغفال في غضون أربع وعشرين ساعة ،وفقًا لما يقتضيه القانون ،فيجب عليه إبلاغ السلطات المختصة بذلك.
  • إذا تقرر أن العامل قد اختلق عمله ليحصل على أجره.
  • إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
  • إذا تغيبت بدون سبب مشروع لأكثر من عشرين يومًا في سنة واحدة ،أو أكثر من عشرة أيام متتالية ،بشرط أن يكون غيابك مسبوقًا بإنذار كتابي من صاحب العمل لك بعد غيابك لمدة عشرة أيام في الحالة الأولى. وبعد غيابه لمدة خمسة أيام في الحالة الثانية.
  • إذا ثبت أنه استغل منصبه بشكل غير قانوني للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
  • إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بعمله.

اقرا ايضا: ما هي عيوب الشركة ذات المسؤولية المحدودة بالسعودية

عقوبة تسجيل الصوت بدون علم بالسعودية

هل ايقاف الخدمات يمنع التوظيف بالسعودية

صيغة و نموذج عقد قسمة تركة بالتراضي بين الورثة

رقم مستشار قانوني مجانا في جدة

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2 mohamie-riyadh.com

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

افتح المحادثة
تواصل
السلام عليكم
يمكنك التواصل مع المحامي عبر الضغط على ايقونة افتح المحادثة ادناه
مع العلم ان الاستشارة برسوم رمزية
اتصل الان