تخطى إلى المحتوى

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل 2022

شارك المقال مع مجتمعك!

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل 2022. هي مبلغ مالي غير مؤكد، مما يتغير اعتمادا على الوضع الذي أدى إلى نهاية عملهم، مثل استقالة أو إكمال عقد عملهم.

من المهم أن نلاحظ أن هناك حالات تستحق العامل قيمة المنافع الكاملة وهناك مواقف أخرى يتم فيها نسبة معينة من المستحقات المستحقة. كيف أعرف ما هي رغباتي؟ ما هي مستحقات نهاية الخدمة تحت قانون العمل السعودي؟

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل 2022

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل 2022

حالات استحقاق نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

ما هي الطرق المختلفة للحصول على نهاية مكافأة الخدمة، إما بالكامل أو جزئيا؟ لا يجيب هذا السؤال عن طريق المقطع.

  • سينتهي العقد بين الطرفين في الفترة الزمنية المحددة.
  • انتهت الفترة التجريبية 180 يوما، ولكن إذا كان 90 يوما أو أقل، فلا توجد مكافأة.
  • الغاء العقد بالتراضي بين الطرفين.
  • استقال العامل وكان مع الشركة لأكثر من 10 سنوات.

إذا قمت بالاستقالة من عملك، فستتلقى مكافأة.

  • إذا كان العامل يستقيل في غضون عامين إلى خمس سنوات، فإنهم يحصلون على ثلث مكافأتهم الأصلية.
  • سيستقيل العامل خلال فترة 5 سنوات أو أقل، تلقي ثلثي راتبهم السابق.
  • إذا كان العامل يقضي أقل من عامين مع شركة، فهي لا تستحق وقت أو جهد الشركة.
  • يعد العامل يستحق نهاية الخدمة بشكل كامل، بغض النظر عن الوقت الذي كان فيه مع الشركة.

في حالة الانفصال، هل هناك مكافأة خاصة تنتظرنا؟

في حالة العقد محدد المدةيستحق العامل التعويضات في حالة الانفصال التعسفي، ولكن مقدار هذا التعويض يختلف اعتمادا على المدة التي تم فيها استخدام العامل.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل 2022

إذا تم فصل العامل بعد 4 أشهر، لكن عقدهم كان فقط لمدة عام واحد فقط، فإن العامل هو مستحق التعويض عن 8 أشهر من الخدمة التي لا تزال في عقدهم.

إذا فاز العامل بحجم 40 دولارا شهريا، فسيكون من 480 دولارا عن طريق ضرب 400 دولار في ثمانية أشهر.

من المهم أن نلاحظ أن العقد يحدد أنه في حالة نهاية العقد، سيتم دفع الطرف مبلغ معين.

 

ماذا عن العقد غير محدد المدة؟إذا تم فصل العامل بشكل تعسفي عن وظيفته، فيجب أن يعوض صاحب العمل من خلال حساب نصف شهر لكل عام من الخدمة.

على سبيل المثال، إذا أمضى العامل 5 سنوات وكان راتبها شهريا 6000 ريال، فسوف يكسب 15000 ريال من خلال حساب 3000 “نصف شهريا لكل عام” وإضافة 5 ليصبح 15000 إخراج.

يجب على صاحب العمل دفع راتب الموظف الأخير، بناء على أجور الشهر الماضي في العمل.

حاسبة مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

لحساب المكافأة الخاصة بك لاستكمال خدمتك، يمكنك الذهاب إلى وزارة العمل عبر هذا الرابط وسوف تظهر مساحة أمامك. بعد النقر فوقه، ستتمكن من رؤية قيمة المكافأة الخاصة بك.

يمكنك معرفة المزيد حول هذا الموضوع من خلال النظر إلى مقالاتنا السابقة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك العثور على معلومات حول كيفية حساب المكافأة المقدمة إلى موظف حكومي في نهاية خدمته.

 

تعريف مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

إن نهاية الخدمة أو نهاية الخدمة المدفوعة وفقا للمادة 84 من قانون العمل السعودي هو عندما دفع صاحب العمل أو الكيان العامل طوال مدة جهده، وهذا يستند إلى عدد السنوات التي مرت بالفعل، والتي ستؤدي في الفرق في القيمة. طول الوقت سيعمل الشخص على الشركة على رواتبهم أو الدفع. [1]

من المهم أن نلاحظ أن هذه الإيصالات هي حق قانوني للعامل، بغض النظر عن عقد عملها أو مقدار المكافآت والضوابط تختلف اعتمادا على كل حالة. على سبيل المثال، يجب أن تدفع في غضون أسبوع واحد فقط من تاريخ نهاية العمل، وفقا للمادة 88 من القانون. المملكة العربية السعودية في [3]

يعتمد مقدار فائدة الخدمة في القانون السعودي على نوع الخدمة.

يمكن أن يتغير مقدار الفوائد التي يتلقاها العامل في المملكة العربية السعودية بناء على الوظيفة التي يقومون بها، وهو أمر مختلف حسب الفرق في الموقف.

 

حالات استحقاق مستحقات نهاية الخدمة

يمكن أن تختلف مستحقات الموظف اعتمادا على حالة نهاية الخدمة وأوقات التحصيل:

حالة نهاية الخدمة

في نهاية عقد عمل، يجب على صاحب العمل تقديم: [1]

  • السنوات الخمس الأولى: دفع مقدار راتب نصف شهر عن كل سنة عمل.
  • ما بعد السنوات الخمس الأولى:مقدار الراتب الذي ستكسبه كل عام من العمل فوق السنوات الخمس الأولى.

حالة الفصل

إذا تم فصل الموظف عن وظيفته دون سبب وجيه، مثل عدم وجود كارثة طبيعية أو حالات طوارئ أخرى، يحق لهم دفع ثمن الوقت الذي كانوا غائبين، وفقا لقانون العمل السعودي المادة 87.

حالة الاستقالة

إذا كنت تعمل من أجل شخص ما واستقالة، فستعتمد فوائد نهاية الخدمة على عدد السنوات التي عملت بها بالنسبة لهم. على سبيل المثال، إذا عملت من أجلهم لمدة عامين، فستكون الفوائد هي نفسها كما لو كانت مع الشركة لمدة عشر سنوات.

  • أقل من سنتين:إذا لم تحضر العمل لمدة عامين، فإن العامل لا يستحق نهاية مكافأة خدماتها.
  • من سنتين إلى خمس سنوات:في هذه الحالة، يستحق العامل ثلث المكافأة؛ لكل ثلاثة أشهر من العمل، سيحصلون على ثلث الأجور.
  • من خمس إلى عشر سنوات:إذا كان العمل الذي تقوم به سوف يستمر لمدة خمس إلى عشر سنوات، فإن الموظف الذي يستحق ثلثي نهاية الخدمة.
  • عشر سنوات فما فوق: إذا ينضم العامل إلى الشركة لمدة عشر سنوات أو أكثر، يحق لهم الدفع الكامل لعملهم.

قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلة حاسبة يمكن استخدامها لمعرفة نهاية الخدمة لأصحاب العمل. يمكن العثور على هذه المعلومات على موقع الوزارة.

يحمي قانون العمل من كل من صاحب العمل والموظف، وكذلك تحديد أدوارهم ومسؤولياتهم. هذا يضمن عدم فقدان الحقوق لأي من الطرفين. تعرف نهاية الخدمة أو المكافأة بالتقاعد.

للمادة 84 من قانون العمل السعودي، الذي يلحق بصاحب عمل أو كيان لدفع العمال طوال فترة جهودهم، وتعتمد على عدد ساعات العمل وقيمة الخدمة في وقت معين، هناك قواعد مختلفة لفصل الموظفين حالات الاستقالة. للحالات الأخرى، يرجى الاطلاع على التعليمات.

اقرا ايضا: اختصاص المحكمة الجزائية الرياض جدة السعودية

افضل محامي سعودي لاسترجاع الاموال

ما هو تعريف عقد الشركة في القانون السعودي

رقم مستشار قانوني مجانا في جدة

اقوى محامي متخصص في القضايا الجنائية الرياض لعام 1443

محامية احوال شخصية الرياض للقضايا الشرعية والأسرية

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

افتح المحادثة
تواصل
السلام عليكم
يمكنك التواصل مع المحامي عبر الضغط على ايقونة افتح المحادثة ادناه
مع العلم ان الاستشارة برسوم رمزية
اتصل الان