كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في السعودية

كيفية حساب ساعات العمل الإضافية. تعد كيفية حساب ساعات العمل الإضافي أحد الأسئلة التي يطرحها العديد من المغتربين حول العمل في المملكة العربية السعودية. يتعلق الأمر أيضًا بما سيفكر فيه المواطن السعودي عندما يريد أن يعرف ما إذا كان الأمر يستحق زيادة ساعات العمل.

إذا قلت لا ،فربما لا يستحق ذلك ،إذن لقد تعلمت شيئًا جديدًا بعد قراءة هذا المقال ،وتشعر الآن أن الوقت الذي تقضيه في العمل فوق الحد الرسمي لا بأس به ولا فائدة من الشكوى منه ،لأنه في بعض البلدان ،يمكن للشركات زيادة قيمة أجور العمل الإضافي. سننظر الآن في كيفية قيامهم بذلك. من خلال قوانين العمل في المملكة العربية السعودية.

كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في السعودية (1)

كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في السعودية (1)

تعريف ساعات العمل الإضافية

يجب ألا تتجاوز ساعات العمل 10 ساعات في اليوم. من أجل الحفاظ على صحة وإنسانية الجمهور ،ولضمان زيادة الإنتاجية ،تسن البلدان قوانين تتطلب حدًا أدنى ليوم العمل يبلغ 10 ساعات. للعمال والموظفين الحق في الحصول على أجر عادل ،لكن بعض الشركات تطلب من الموظفين العمل لساعات إضافية ،مما يحفز العمال على العمل لفترة أطول مما كانوا يقصدونه في الأصل.

قانون العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية

ينص القانون على ما يلي: “يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للعمال أجرًا إضافيًا في الساعة عن ساعات العمل التي تتجاوز ساعات العمل العادية. إنه يساوي أجر الساعة العادي للموظف بالإضافة إلى 50 في المائة منه “.

وفق أحكام ساعات العمل الإضافي في المادة 107 من نظام العمل السعودي ،إذا عمل العامل ساعات إضافية تصل إلى 16 ساعة في الشهر ،وراتبه السنوي 5000 ريال ،يكون قد حصل على 6000 ريال. الآن دعونا نحسب أجر العمل الإضافي. سأحسبها أولاً ثم تقوم بإلقاء نظرة عليها.

كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في السعودية

من أجل معرفة الأجر المناسب للعمل الإضافي ،ومن خلال القانون المذكور أعلاه ،يمكنك استخدام المعادلة الرياضية التالية: عدد ساعات العمل الإضافي [إجمالي الأجر بالساعة زائد (الراتب الأساسي للساعة مضروبًا في 50٪)] إذا كانت الساعة في الأساس راتبك 20 ريال وإذا كانت 30 دقيقة يكون أسعارك 2.5 ريال.

كان العامل يعمل عشر ساعات من أسبوع عمله ،بالإضافة إلى 10 في المائة من إجمالي الأجر. لذلك إذا ربح الموظف 7000 دولار في الأسبوع ،فسيحصل على 70 دولارًا. كان العامل يعمل ساعة واحدة أكثر مما كان من المفترض أن يكون في العمل. لذا فإن العامل يكسب 70 دولارًا في عشر ساعات يساوي 700 دولار. ثم قد تستخدم بعض الشركات نسبة مئوية أعلى ،فيتم الحساب على أساس ذلك. هكذا تم احتساب العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية.

تعمل المملكة العربية السعودية على تطوير العديد من قوانينها. بدأت الحكومة السعودية مؤخرًا في سن قوانين في عدة قطاعات ،بما في ذلك الراتب الذي يجب أن تدفعه للمتقاعدين ،وكذلك كيفية إنهاء عقد الموظفين العاملين في الخارج.

يكفل القانون السعودي مختلف الحقوق للعمال ،ومن أبرزها تعويض ساعات العمل الإضافية ،حيث يستحق كل عامل تعويضاً مالياً إذا تجاوز عدد ساعات العمل الأساسية. وينطبق هذا على الوافدين والسعوديين على حد سواء ،وهو إجراء دفع الكثيرين للبحث في محركات البحث المختلفة من أجل معرفة هذه المعلومات.

كيفية حساب العمل الإضافي ،والذي قد يتجاوز نصف ما يكسبه العامل شهريًا أو أكثر ،مما يجعله في غاية الأهمية للعمال والموظفين في المملكة العربية السعودية. سنوضح لك كيفية حساب العمل الإضافي بخطوات.

تلزم المادة 107 من نظام العمل السعودي ،الصادر بأمر ملكي عام 1426 هـ ،أصحاب العمل بتوفير ساعات عمل إضافية للعمال والموظفين ،في حالة تجاوز العامل ساعات العمل المحددة له. كما يضع أيضًا البدلات والمكافآت الأخرى التي يتم دفعها للعمال والموظفين. أنا أعمل على ذلك.

 

ساعات العمل الأساسية في السعودية

يحتوي نظام العمل السعودي على العديد من المواد التي تضمن حقوق العمال والموظفين ،ومنها المادة 98 التي حددت ما يلي:

  • لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع.
  • يجب ألا تزيد ساعات العمل خلال شهر رمضان عن ست ساعات في اليوم وست وثلاثين ساعة في الأسبوع.

حساب ساعات العمل الإضافية

وعليه فإن العمل الذي يزيد عن عدد الساعات الأساسية يحسب عملا إضافيا وفق المادة 107 ويحسب على النحو التالي:

يحسب أجر الساعة في الشهر على النحو التالي: اقسم الراتب الأساسي على 30. في كل يوم ،اقسم الراتب الأساسي على عدد ساعات العمل. فمثلاً إذا كان العامل يتقاضى راتباً أساسياً 5000 ريال شهرياً فسيكون أيضاً: 5000/30 = 150 ريالاً للساعة.

عندما تضرب 6000 في 30 ،تحصل على مبلغ الراتب الشهري. وثلاثون ضرب ثمانية يساوي 2400 ريال.

يُحسب أجر الساعة الإضافية بضرب أجر الساعة في 50 بالمائة من الراتب الشهري. على سبيل المثال إذا كان راتبك الشهري 20800 ريال: ساعة * 50٪ = 0.5 ساعة * 20،800 ريال = 11،360 ريال

هذه هي الطريقة التي تحسب بها أجر الساعات الإضافية. إذا كان العامل يعمل ساعة واحدة في الشهر ،فاضرب ساعة واحدة في عدد الساعات الإضافية التي يعملها في الشهر.

ينظم القانون رقم 12 لسنة 2003 نظام العمل في القطاع الخاص ،ومن بين أحكامه تحديد ساعات العمل. تنص المادة 80 على أنه لا يجوز تشغيل العمال لأكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع. ويستثنى من هذا العدد ساعة واحدة في الأسبوع ،وكذلك استراحات الغداء. العمل ليس للجميع ،ويمكن للوزير أن يقرر تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض العمال أو في صناعات أو شركات معينة.

ساعات الراحة

وتغطي المادة 81 من نفس القانون بعض الحقوق المتعلقة بساعات العمل للعمال ،حيث نصت على: “يجب أن تشمل ساعات العمل فترة أو أكثر للأكل والراحة لا تقل إجمالاً عن ساعة ،مع مراعاة تحديد ذلك. الفترة التي لا يعمل فيها العامل أكثر من خمس ساعات متتالية “.

إذا كنت تعمل لساعات إضافية ،فإن المادة 85 تسمح لصاحب العمل بتعيين عمل إضافي أو دفع أجر لك ،مع الشروط المرفقة به. يجب إبلاغ السلطة الإدارية المختصة إذا كانت هناك مبررات. العمل الإضافي ،مقدار الوقت المطلوب لإكمال العمل والحصول على موافقة خطية من الشخص الذي يملك العمل.

احتساب العمل الإضافي

كما حددت المادة نفسها كيفية احتساب الأجر الإضافي الذي يستحقه العامل ،بالإضافة إلى أجره الأصلي ،كأجر عن ساعات العمل الإضافية ،على النحو المتفق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي. أن لا تقل عن الأجر الذي يستحقه العامل بالإضافة إلى (35٪) عن كل ساعة عمل نهاري ،و (70٪) عن كل ساعة عمل ليلي. إذا تم العمل في يوم راحة ،يحق للعامل الحصول على أجر عن ذلك اليوم والحصول على يوم عطلة آخر بدلاً من ذلك. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية في اليوم الواحد عشر ساعات.

اقرا ايضا: متى يستحق التعويض بالسعودية

ما هي حقوقك عند التفتيش

إجراءات إنشاء مؤسسة فردية في السعودية

ماهي خطوات تقديم شكوى على مستأجر واخلائه

كم المدة المسموح بها للسفر قبل انتهاء الجواز المصري

محامية احوال شخصية الرياض للقضايا الشرعية والأسرية

المصادر والمراجع( المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2

المصدر3

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *