محامي قضايا عمالية في الرياض بالقرب منك

5/5 - (46 صوت)

اقوى محامي قضايا عمالية في الرياض مع فريق ذو خبرة واسعة في جميع مجالات تخطيط الموارد البشرية وعلاقات العمل ، وفهم عميق لقضايا العمال ومكتب العمل.

ننصح بالتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وعلاقات العمل. من جميع أنواع السياسات: المكافآت ، الداخلية والتوظيف ، إلى إدارة إعادة الهيكلة ومرونة ظروف العمل. نحن نصمم وننفذ سياسات للعمل عن بعد وفصل الاتصال الرقمي وكيفية الاستفادة من التخطيط للمساواة والتنوع وتحسينهما. نحن خبراء في إدارة النزاعات الاجتماعية.

محامي قضايا عمالية في الرياض,محامي عمالي,محامي مكتب العمل

محامي قضايا عمالية في الرياض بالقرب منك

اقوى محامي قضايا عمالية في الرياض

وفي تمثيل عملائنا أمام تفتيش العمل ، وفي النزاعات الجماعية والإجراءات القانونية.لدينا مجموعات التنمية التالية: التعويضات والمزايا ؛ الامتثال والتحقيقات الداخلية ؛ الاستدامة الاجتماعية؛ إعادة الهيكلة الجماعية التكنولوجيات المدمرة؛ التنقل العالمي والموارد البشرية عبر الحدود ؛ الأمن والصحة ؛ المنازعات العمالية والضمان الاجتماعي.

التعويضات والمزايا ، والتي تشمل المشورة بشأن تخطيط وإدارة التعويضات الفردية والجماعية والثابتة والمتغيرة والراتب العيني والتعويض المرن والمزايا الاجتماعية والضمان الاجتماعي التكميلي وخطط المعاشات التقاعدية ، إلخ.

ينصح الامتثال والتحقيقات الداخلية بتحقيق ثقافة الامتثال والرقابة داخل الشركة ، مع وجود تأثير خاص في إدارة التحقيقات ضد الشكاوى المقدمة من العمال أو الأطراف الثالثة ( الإبلاغ عن المخالفات ) ، في وضع السياسات ومدونات السلوك الداخلية ، على قدم المساواة والتنوع والوقاية من التحرش والتصالح.

تتناول الاستدامة الاجتماعية تنظيم العمل من المنظور “الاجتماعي” للحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات ، ومواءمة القيم واستراتيجية الأعمال المتعلقة بالاستدامة ، مع الإجراءات في مسائل العمل. ولا سيما في المساواة والتنوع والشمول ؛ الإدارة البيئية لرأس المال البشري ؛ المرونة والأشكال الجديدة لتنظيم العمل و ؛ العدل والشفافية. الأعمال الأخلاقية والغرض والمنظمات الصحية.

إعادة الهيكلة الجماعية ، والتي تركز على تقديم المشورة الفعالة للشركات في مسائل التسريح الجماعي ، وإعدادها وتطويرها وتنفيذها ، فضلاً عن تدابير المرونة الداخلية الجماعية (تعديل الشروط ، وعدم تطبيق شروط الاتفاقية ، والتحويلات أو التوزيعات غير المنتظمة لليوم) .

منصة محامي السعودية محامين الرياض التي تقدم المشورة بشأن جوانب العمل في تحليل البيانات ، والأمن السيبراني ، والذكاء الاصطناعي (AI) ، وإنترنت الأشياء  والوسائط الاجتماعية ، والروبوتات ، ونماذج الأعمال الرقمية الجديدة.

التنقل العالمي والموارد البشرية عبر الحدود ، والذي يهدف إلى تقديم المشورة بشأن هيكلة التنقل الدولي ، فضلاً عن إدارة وتقلبات المغتربين ونفاد القيود لأغراض العمل والضمان الاجتماعي في الأصل والوجهة.

الصحة والسلامة المهنية ، والتي تتضمن نصائح شاملة حول إدارة الوقاية من المخاطر المهنية.
المنازعات العمالية ، والتي تتيح للعملاء مراقبة القواعد والممارسات الإجرائية في إجراءات المحاكمة وفي مسألة الاستئناف ، سواء في النظام الاجتماعي أو في النظام الإداري الخلافي.

الضمان الاجتماعي ، والذي يشمل ، في السعودية ، تقديم المشورة للعملاء بشأن تأطير العمال والإداريين والمتعاونين الخارجيين ، إلخ. في النظام المقابل ؛ ومن أجل الامتثال لالتزامات مساهمات الضمان الاجتماعي والاشتقاقات المحتملة للمسؤولية عن ديون الشركات الأخرى (العقود ، خلافة الشركات).
وبالمثل .

لدينا في مكتب محامي السعودية للاستراتيجيات القانونية في الموارد البشرية ، وهو منتدى استباقي حيث تجتمع أكثر من 40 شركة رائدة بانتظام للبحث عن حلول مبتكرة من حيث التنظيم ومناقشة التغييرات في الإطار التنظيمي ومساعدة السلطات على صياغة قوانين جديدة.يتواجد المتخصصون لدينا في جميع مكاتبنا في الرياض جدة الدمام ابها .

المشورة القانونية بشأن تسريح العمال من محامي العمل

كل يوم هناك عدد كبير من عمليات التسريح في شركات مختلفة. في كثير من هذه ، لا تمتثل الشركات للوائح الحالية أو أن عمليات الفصل غير مبررة.

يمكن لفريقنا من محامي العمل مساعدتك في الحصول على أكثر النتائج فائدة من قضايا التعويضات العمالية ومكافآة نهاية الخدمة . يمكننا تقديم النصح لك في القضايا التي تتبع المسار القضائي وفي الحالات التي تكون خارج نطاق القضاء.

أنواع الفصل
هناك نوعان من الفصل يختلفان للأسباب والأسباب التي أدت إلى إنهاء علاقة العمل:

الفصل التأديبي : الناجم عن ادعاء إخلال العامل بالتزاماته العمالية. يستند هذا الفصل إلى مخالفة جسيمة وبعض الأسباب هي: عدم الانضباط أو العصيان ، والغياب المتكرر وغير المبرر للحضور أو الالتزام بالمواعيد ، ومضايقة صاحب العمل أو الموظفين الآخرين ، أو الانخفاض الطوعي والمستمر في الأداء في العمل ، من بين أمور أخرى.

مواضيع متصلة عبر منصة محامي السعودية:

الفصل الموضوعي : هذا ، كما يوحي اسمه ، يستند إلى أسباب موضوعية تتعلق بالأداء السليم وتنظيم الشركة. لكي يكون هذا الفصل ساريًا ، يجب استيفاء سلسلة من المتطلبات ، بما في ذلك:
التواصل الكتابي للقضية للعامل

تسليم التعويض المقابل في نفس الوقت بناءً على الوقت الذي قضاه الموظف في الشركة

منح فترة إشعار مدتها خمسة عشر يومًا تبدأ في العمل من اللحظة التي تقدم فيها الشركة الاتصال الكتابي.
ومع ذلك ، هناك بعض المواقف المتعلقة بفترة الأمومة أو الإجازة التي يعتبر فيها الفصل الموضوعي باطلاً.

طلب تعويض الفصل التعسفي في الرياض

في حالة الفصل الجماعي ، يمكن أن يكون لأسباب اقتصادية أو فنية أو تنظيمية أو إنتاجية ، يجب على صاحب العمل طلب تصريح لإنهاء عقود العمل من خلال ملف تنظيمي .

وبالمثل ، يجب إخطار ممثلي العمال في نفس الوقت ببدء فترة التشاور وإرسال نسخة إلى سلطة العمل ، لتبرير القرار والتدابير التي سيتم اعتمادها.

هؤلاء العمال المتأثرين من الفصل التعسفي الجماعي للعمال لهم الحق في تحصيل تعويضات نهاية الخدمة التي يجب أن لا تقل عن 20 يومًا في السنة من العمل وبحد أقصى اثني عشر دفعة شهرية.

بصفتنا خبراء في قانون العمل ، يتكون جزء من عملنا من حماية حقوق العاملين في أي شركة أو كيان أو شركة والدفاع عنها .

لهذا السبب نحن نعرف جيدًا قانون العمال ، أي جميع الحقوق الأساسية التي يتمتع بها الشخص الذي يعمل بشكل قانوني في أي شركة.

من بينها الحق في الإضراب ، وكذلك الحق في عدم الإضراب حتى لو تم استدعاؤه ، النقابة الحرة أو المفاوضة الجماعية في أي نزاع عمالي مع الشركة.

بالنسبة للعمال ، لم يعد النضال من أجل الحصول على حقوق جديدة ، بل نزل إلى النضال ، على الأقل ، للحفاظ على الحقوق التي كانت لديهم. يوجد في تشريعاتنا مبدأ يدعم دوام الحالة الأكثر فائدة للعامل .

يمكن تعريف هذا المبدأ على أنه الحفاظ في مواجهة التغييرات التنظيمية ، على ظروف العمل الأكثر ملاءمة التي دخلت الإرث القانوني للعامل على أنها حقوق مكتسبة. وبالتالي ، يتعلق الأمر بضمان اكتساب العامل للحقوق ، وحظر الاستثناءات التنظيمية التي تضر بالعمال .

بكلمات أقل تقنية ، هذا يعني أن جميع العمال لديهم سلسلة من الحقوق التي يجب على كل صاحب عمل احترامها ، مهما كانت الظروف.

لذلك ، إذا كنت تعتقد أنك تعاني من خسارة في ظروف العمل الخاصة بك ، لأنه قبل أن يتم الاعتراف بك بحقوق لم يتم الاعتراف بها فجأة ، فلا تتردد في وضع نفسك في أيدي محترف.

سوف ينصحك محامونا بكل ما تحتاج إلى معرفته إذا كانت لديك شكوك حول المدى الذي يمكن أن تصل إليه الحدود ، فسوف نشرح لك حقك في مهنة فعالة ، وهي القيام بمهام وظيفتك.

كما أن لديهم الحق في الترقية و الحصول على التدريب المهني أن تتطور في عملها، وكذلك على تصاريح لحضور الامتحانات أو دورات تدريبية .

و عامل من أي شركة و يحق أيضا ل الإجازات المرضية ، وإجازة الأمومة والأبوة و إجازة بعنوان بموجب الاتفاق .

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن التمييز ضد أي عامل لأسباب تتعلق بالسن أو العرق أو الدين أو التوجه الجنسي ، ناهيك عن إصابته بإعاقة جسدية أو عقلية.

إذا كنت تبحث عن محامين محترفين في الرياض لديهم خبرة في هذه الأمور ويسعون جاهدين لصالح العمال ، فستكون على صواب معنا.

توكيل محامي قضايا عمالية بالرياض شاطر بقضايا مكتب العمل والعمال

يتمتع محامونا بخبرة في هذا النوع من القانون وفي تحليل ودراسة ظروف عمل الموظف واحترامهم. سنقوم بتحليل عقدك وشرح حقوقك حتى لا يتم انتهاكها وتقديم استشارات قانونية عمالية بالرياض .

ما هو قانون العمل؟
و قانون العمل هو جزء من النظام القانوني الذي يحلل العلاقات بين أرباب العمل و الموظفين لإنتاج السلع والخدمات، إما عن طريق توفير طوعي، تابعة أو المدفوعة .

بالإضافة إلى ذلك ، في حالة طردك ، سواء كان فصلًا فرديًا أو جماعيًا ، وكذلك ملف تنظيم العمل ، فسنشير إلى ما يجب عليك فعله حتى تحصل على التعويض المناسب لك مهما حدث.

سنساعدك إذا كانت لديك مشاكل في توزيع الإجازات ، أو أي عقوبات ، أو انتقالات ، أو إجازة الأمومة والأبوة ، أو إذا تعرضت لحادث في العمل أو في الطريق إلى العمل ، فهذا ما يجب عليك فعله.

إذا كنت تفكر في التقاعد ، فسنخبرك بأنسب وقت للقيام بذلك أو إذا تعرضت لحادث أو تعرضت لمرض ، فسنساعدك في جميع الخطوات لطلب إعاقة العمل ، سواء كانت دائمة أو مؤقتة أو مطلقة …

المبادئ الأساسية لقانون العمل
و المبادئ الأساسية لقانون العمل هي الأسس القانونية التي تنظم قانون العمل في السعودية .

في المقام الأول ، يعتبرون أن الحقوق التي حصل عليها العمال غير قابلة للتصرف ، بما في ذلك تلك التي تم الحصول عليها كتقليد متكرر ، أي تلك الشروط التي تتكرر بمرور الوقت ولا تحدث في بعض الأحيان. يمكن التفاوض على التنازل عن أي من هذه الحقوق مع صاحب العمل ، طالما أن الموظف يتلقى ميزة في المقابل.

تخصصات قانونية متصلة:

فيما يلي أهم المبادئ الأساسية لقانون العمل:

مبدأ الحماية
يتضمن هذا المبدأ الدفاع عن العامل في علاقة العمل ، لأنه الجزء الأكثر ضعفًا في العلاقة. صاحب العمل لديه القدرة الاقتصادية ، لذلك سيحاول مبدأ الحماية موازنة القوى في العلاقة. عند الاقتضاء ، سيفسر القاضي دائمًا النزاع بطريقة تفضل الموظف.

مبدأ عدم جواز التصرف في الحقوق العمالية
لا يجوز للعامل التنازل عن حقوقه العمالية الأساسية ، ومنها الراحة والإجازات ، أو التنظيم النقابي.

مبدأ استمرارية علاقة العمل
ما لم يثبت خلاف ذلك ، يُفترض دائمًا أن علاقة العمل غير محددة . لذلك ، سيتعين على صاحب العمل إثبات أو إثبات الطبيعة المؤقتة لعلاقة العمل حتى لا تعتبر غير محددة المدة.

الهدف من هذا المبدأ هو ضمان استقرار علاقات العمل.

مبدأ سيادة الواقع
يجب توثيق جميع علاقات العمل بموجب عقد مكتوب . ومع ذلك ، إذا كان هناك تناقض بين ما يحدث عمليًا وما هو موجود في المستندات ، فسيتم إعطاء الأفضلية لما يحدث في الواقع ويستند إلى الحقائق.

الحد الأدنى من المبدأ القياسي
يضمن هذا المبدأ احترام جميع الحقوق الدنيا للموظفين. لذلك ، لا يمكن تطبيق القواعد التي تقلل من الحد الأدنى لحقوق العمال التي تم تحديدها في معايير المستوى الأعلى.

صياغة عقد العمل من محامي عمالي

هي وثيقة قانونية يوافق فيها العامل وصاحب العمل على القيام بعمل مقابل أجر.

هناك نوعان من عقود العمل . سيكون هذا فرديًا إذا تم إنشاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف. بدلاً من ذلك ، سيكون عقدًا جماعيًا عندما يتم التفاوض على شروط العمل بشكل مشترك من خلال نقابة أو مجموعة من العمال .

هناك جوانب معينة عادة ما يتم تضمينها في جميع عقود العمل:

في الأجر أو دفع صاحب العمل أن يجعل للعامل مقابل عمله.
في يوم العمل أو عدد الساعات التي الموظف ستعمل في الفترة الزمنية المتفق عليها. في معظم البلدان ، تم تحديد يوم عمل بحد أقصى ثماني ساعات في اليوم.

في عطلة أو عدد الأيام في السنة أن الموظف سوف لن يكون للذهاب إلى العمل ولكن لا يزال يتقاضون رواتبهم في العقد المتفق عليها.
محامي متخصص في قانون العمل بالرياض

نحن نعلم جيدًا جميع اللوائح التي تحيط بالعاملين ، ولهذا السبب يمكننا مساعدتك في أي أسئلة تتعلق بحقوقك والتزاماتك كموظف.

من ناحية أخرى ، إذا كنت من صاحب العمل ، فيمكننا أيضًا تقديم المشورة لك بشأن مختلف القضايا المتعلقة بموظفيك ، والعقود ، والتصاريح ، والإجراءات مع الضمان الاجتماعي عند تعيينهم …

لأية أسئلة ، لا تتردد في الاتصال بفريق محامي العمل لدينا ، فنحن نقدم لك أفضل مساعدة قانونية من الرياض ، بأسعار معقولة واهتمام شخصي.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *