مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – يرغب كل من العمال وأصحاب العمل في معرفة مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي.

يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة مقابل الخدمة التي قضاها في العمل.

لدى أرباب العمل مخاوف بشأن الشركة التي تطالب باستحقاقاتهم وكيفية احتساب مكافآت نهاية الخدمة.

من ناحية أخرى ، يجهل العديد من العمال حقوقهم في أيدي أرباب عملهم. على سبيل المثال ، عندما يقدم أي عامل شكوى إلى مكتب العمل ، يمكن لصاحب العمل فصل العامل على الفور.

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي

المطالبات تقتصر على الأجور وبدلات الإجازة دون أن يكون لدى العامل أي فكرة للمطالبة بحقه في مستحقاته عن نهاية الخدمة.

لذلك ، وإيمانًا منا بدورنا في كوننا شريكًا داعمًا للدولة والأفراد ، نخصص من خلال مدونتنا القانونية الكثير من الأفكار القانونية المهمة

قد يغير ذلك مسار حياة الناس عندما يعرفون حقوقهم القانونية وكيف يمكنهم تجنب الإجراءات التي لها تأثير قانوني عليهم.

سنناقش قضايا مهمة حول مزايا نهاية الخدمة وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في هذه المقالة.

على الرغم من أن مزايا نهاية الخدمة تشمل البدلات ، ستجد الكثير من المعلومات المفيدة في السطور التالية.

مستحقات نهاية الخدمة وفق قانون العمل

للحصول على استشارة قانونية سعودية في جدة والرياض بالمملكة العربية السعودية

اتصل برقم جوال المحامي بجدة:

ومن الخارج على رقم المحامي الدولي :

يطالب قانون العمل الجديد 1442 صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل وفقًا لقانون العمل السعودي.

مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى حقوق العامل على صاحب العمل في نهاية عقد العمل.

يدين صاحب العمل للموظف عند انتهاء عقد العمل ، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة

حيث تشير المادة / 84 / من نظام العمل إلى أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.

يتم احتساب أجر الشهر لكل سنة من السنوات التالية ، والأجر الأخير هو الأساس لحساب المكافأة.

الآن ما هي مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي؟

يستحق الموظف مكافأة بما يتناسب مع المبلغ الذي ينفق في العمل ، ويعود احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلى طريقة إنهاء عقد العمل.

على سبيل المثال ، إذا استقال العامل ولم يستمر في العمل لمدة تقل عن عامين ، في هذه الحالة لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

أما إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل ، ولم تكن خدمة العامل أقل من سنتين وحتى خمس سنوات ، فيحق للعامل ثلث المكافأة.

أيضًا ، إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لأكثر من (5) سنوات ولم تتجاوز 10 سنوات ، فيحق للعامل ثلثي الجائزة.

كذلك ، إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل ، وعمل العامل لمدة عشر سنوات أو أكثر ، فيحق للعامل الأجر الكامل. تفسير: إذا كان العامل لا يرغب في مواصلة العمل في الوظيفة ، فيجوز لصاحب العمل إنهاء العمل ، ويحق للعامل تعويض إنهاء الخدمة كاملاً. ومع ذلك ، إذا كان العامل لديه عشر سنوات في الخدمة ، فيحق للعامل المكافأة الكاملة.

أما المرأة العاملة في حالة انتهاء عقد العمل لمدة 6 أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من ولادة مولودها الجديد ، فيحق لها أجرها كاملاً.

كما راعى قانون العمل وجود حالات قوة قاهرة تؤدي إلى إنهاء علاقة العمل ، حيث يستحق العامل هنا الأجر الكامل.

وأن الأجر حسب نظام العمل السعودي يقصد به الأجر الأساسي بالإضافة إلى كل الزيادة في المستحقات الأخرى التي تمنح للعامل مقابل الجهد الذي يبذله في العمل.

أو مقابل المخاطر التي يتعرض لها أثناء أداء العمل ، أو ما يحدده عقد عمل العامل أو تنظيم تنظيم العمل من حيث الاستحقاقات.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية

سنقوم بفحص حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين الخاص والحكومي على حد سواء ، حيث أن مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى مزايا نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي ، وهو الحق العامل الذي يجب على صاحب العمل دفعه للعامل.

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنوع عقد العمل وسبب إنهاء علاقة العمل ، سواء كان عقد العمل محدد المدة أم لا.

كما ذكرنا ، غالبًا ما يهتم أرباب العمل في القطاع الخاص بدفع مستحقات العمال إذا تم إنهاء عقد العمل الخاص بهم لأي سبب من أسباب إنهاء عقد العمل الذي ذكرناه سابقًا؟

تحتوي هذه المقالة على شروط: فسخ عقد العمل من قبل العامل.

كما تكثر أسئلة العمال حول طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة ما هي إلا تعويض يُمنح للمنشأة التي يعمل فيها العامل سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.

وأن هذا الحق في الحصول على مكافأة يشرعها قانون العمل من أجل تأمين مستقبل العامل بعد انتهاء العمل.

وتحميه من مخاطر البطالة باستثمار المستحقات والمكافآت في عمل يؤمن له لقمة العيش.

وما تسببه الشيخوخة من عدم القدرة على العمل فيساعده المكافأة في تأمين مستقبله وتأمين حياة أفراد أسرته وجعلهم لا يحتاجون إلى أحد.

يعتمد احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي على سنوات الخدمة في العمل وفق النموذج التالي:

يشير احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلى أنه إذا انتهت علاقة العمل قبل مرور عامين على العمل ، فلا يحق للعامل الحصول على أي مكافأة نهاية الخدمة.

أيضًا ، خلال فترة الاختبار وفي نهاية فترة الاختبار ، لا يتلقى العامل مزايا نهاية الخدمة.

إذا انتهت علاقة العمل في القطاع الخاص وتراوحت مدتها من سنتين إلى خمس سنوات ، يستحق العامل ثلث المكافأة.

إذا قدم العامل استقالته وعمل أكثر من خمس سنوات ولم تتجاوز عشر سنوات فيستحق ثلثي المكافأة.

يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال استقالته بعد عشر سنوات أو أكثر في وظيفته.

تحسب المكافأة عن كل سنة عمل فيها العامل بأجر نصف شهر.

إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات ، يتم احتساب الجائزة على أنها أجر شهر واحد عن كل عام.

التصفية القانونية لمكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل

لمعرفة مشروعية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل ، لا بد من معرفة الأساس الذي تقوم عليه مكافأة نهاية الخدمة ، كما ذكرنا ، من حقوق العامل.

يدفع صاحب العمل للعامل مكافآت نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها وفقًا للآلية التي ناقشناها سابقًا.

ستحدد سنوات خدمة العامل والمبلغ الذي حصل عليه العامل في راتبه مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.

يوجد اختلاف في الرأي بين الفقهاء حول الطبيعة القانونية لمكافأة نهاية الخدمة. والبعض يقول إن المكافأة هي بمثابة تعويض عن الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة فقدانه لوظيفته.

وسواء كان إنهاء عقد العمل بسبب بلوغ سن التقاعد أو العجز أو تقديم العامل استقالته ، فإن هذا الرأي صحيح جزئيًا.

في رأي آخر ، يعتبر أن مكافأة نهاية الخدمة تعتبر أجرًا إضافيًا لا يتقاضاه العامل إلا في نهاية الخدمة.

الرأي الراجح والصحيح مستمد من تشريعات النظام السعودي لمكافأة نهاية الخدمة ، مما يجعلها حقاً للعامل.

هو تأمين له ضد مخاطر إنهاء علاقة العمل ويحميه وأسرته من متطلبات واحتياجات المستقبل إذا لم يكن قادراً على العمل.

شرعية مكافأة نهاية الخدمة مستمدة من النصوص النظامية الواردة في نظام العمل السعودي.

في حين أن المادة (87) من قانون العمل السعودي تنص على أنه (إذا انتهت مدة عقد العمل محدد المدة أو صدر الإنهاء من قبل صاحب العمل في العقود غير المحددة المدة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن تلك الفترة. من خدمته محسوبة على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة آخر أجر يؤخذ كأساس لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بما يتناسب مع ما أنفقه في العمل.

لحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص هو ما يريد الكثير من العمال الذين أنهيت عقود عملهم معرفته في ظل ظروف جائحة كورونا الذي شهدته المملكة العربية السعودية.

حيث يمكنك عزيزي القارئ تعلم كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة ويتم ذلك باتباع الخطوات التالية: 1. حدد الجنس والعمر والخدمة 2. أدخل تاريخ خدمتك 3. أدخل تاريخ انتهاء الخدمة 4. أدخل مجموع 12 دفعة شهرية 5. أدخل مجموع 12 دفعة شهرية 6. احسب نهاية الخدمة 7. انظر مكافأة نهاية الخدمة

  • ادخل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية من خلال الرابط التالي: https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
  • إدخال البيانات المطلوبة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة. هذه البيانات مثل: تمت ترجمة هذه الجملة تلقائيًا. ساعدنا على التحسين من خلال تنقيحها.
  • تحديد سبب انتهاء علاقة العمل.
  • يجب تحديد نوع عقد العمل ؛ ما إذا كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
  • تحديد قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل.
  • أدخل عدد السنوات التي قضاها العامل في العمل.
  • الحقل الاختياري هو حقل بيانات اختياري. على سبيل المثال ، في حقل البيانات لأشهر العمل ، يمكنك إدخال عدد أشهر العمل ، أو يمكنك إدخال صفر ، مما سيجعل الآلة الحاسبة تعرض عدد الأيام.
  • وها هي الخطوة التي تضغط فيها على أيقونة زر المساواة (=) وستحصل على مكافأة للموظف في القطاع الخاص.

توضح هذه الخطوات البسيطة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

يمكنك طلب المساعدة والمشورة القانونية من خلال: محامي عمالي بالرياض

مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص

جاء نظام العمل السعودي عادلاً وعادلاً بين طرفي علاقة العمل ، حيث حدد شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

من أجل منع استحقاقات مكافأة نهاية الخدمة من أن تكون ذريعة للإرهاق دون مبرر مشروع ، فإن هذه الشروط هي كما يلي:

  • إنهاء عقد العمل لأسباب واردة في نظام العمل السعودي لسنة 1442.
  • وإذا كنت تريد معرفة هذه الأسباب ، فيمكنك النقر فوق الارتباط الموجود في تطبيق WhatsApp والتشاور مع محامي العمل عبر الإنترنت.
  • العامل لديه خبرة لا تقل عن سنتين الأصل: العامل لديه خبرة لا تقل عن سنتين إعادة الكتابة: كان العامل في العمل لمدة عامين على الأقل
  • إنهاء عقد العمل محدد المدة باتفاق طرفي العلاقة التعاقدية ، بحيث تستند مكافأة نهاية الخدمة على المدة التي قضاها في العمل.
  • بمجرد تقديم المرأة العاملة لطلب الاستقالة ، يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يجب عليها تقديم طلب الاستقالة خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو خلال فترة ثلاثة أشهر من تاريخ ولادة طفلها.

وتجدر الإشارة إلى أن هناك حالات قد يؤدي حدوثها إلى حرمان العامل من استحقاقات نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي وهي على النحو التالي:

  • إذا اعتدى العامل أثناء عمله على صاحب العمل أو مديره المسؤول عنه.
  • إذا لم يلتزم العامل بالتعليمات والتعليمات المعلنة على لوحة الإعلانات في مكان العمل من قبل صاحب العمل والمتعلقة بتعليمات السلامة للعمل والعمال.
  • إذا لم يقم العامل بالمهام الموكلة إليه المنصوص عليها في عقد العمل
  • إذا ثبت حصول العامل على العمل عن طريق الغش.
  • إذا ثبت سوء سلوك العامل أو ارتكب عملاً يخل بالشرف والأمانة.
  • إذا أفشى العامل أسرارا تجارية أو صناعية يعاقب.
  • إذا ثبت أن العامل أساء استغلال وظيفته في العمل للحصول على مكاسب غير مشروعة لصالحه.
  • إذا أصيب عامل أو قُتل أثناء العمل ، يجب على صاحب العمل إبلاغ السلطات في غضون 24 ساعة من وقوع الحادث.
  • إذا تغيب العامل عن العمل أكثر من عشرين يومًا خلال السنة أو عشرة أيام متصلة دون إبداء عذر بسبب الغياب. الأصل: لكل بلد قوانين تتحكم في طريقة تصويت المواطنين. تختلف القوانين من دولة إلى أخرى. تسمح بعض الدول للمواطنين بالتصويت بالبريد ، بينما تطلب دول أخرى من المواطنين زيارة محطة الاقتراع.
  • إذا قدم العامل استقالته من العمل ولم يمر عامان على بدء عمله.

لمزيد من التفاصيل يمكنك الاطلاع على خدمات: محامي متخصص في مكتب العمل الرياض السعودية

متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل السعودي؟

إذا كنت تريد أن تعرف متى سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة ، فستجد الكثير من الأفكار القيمة في السطور أدناه التي تهمك

يعتقد البعض أنه من الممكن المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة قبل سن التقاعد أو أثناء العمل ومعرفة متى يتم دفع المكافأة

من فترة مكافأة نهاية الخدمة ، نستنتج أنه يجب صرفها من صاحب العمل إلى العامل في نهاية علاقة العمل.

لقد لاحظنا بالفعل كيف يتم حسابها على أساس طول الخدمة بالسنوات وقيمة آخر أجر حصل عليه العامل كأساس لحساب المكافأة.

يضمن نظام العمل السعودي حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي عند انتهاء علاقة العمل ، سواء كان ذلك في عقود عمل محددة المدة أو غير محدودة- عقد عمل محدد المدة.

يصرفها صاحب العمل للعمال في نهاية فترة عملهم حسب مدة العقد المتفق عليها.

أو عندما يقدم العامل استقالته ، وهذه الاستحقاقات التي حصل عليها العامل ما هي إلا تقديرًا وامتنانًا للجهد الذي بذله العامل ومقابل حقوقه خلال فترة العمل.

يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي ومكافأة نهاية الخدمة خلال المدة المحددة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ، وإلا فإنه سيتعرض لعقوبات.

حتى لا تفقد حقك يمكنك التواصل مع مستشار قانوني وإعطائه تفاصيل إنهاء علاقة العمل ومدة الخدمة التي قضيتها في العمل.

سيحسب هذا التطبيق مزايا نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي ويوضح لك كيفية المطالبة بمزايا نهاية الخدمة كما هو موضح في قانون العمل السعودي.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة……؟؟؟

أم يحسب على أساس الأجر الأساسي فقط ….؟ تم تلقي هذه الأسئلة من خلال منصتنا القانونية من قبل زائر للموقع ، وفي هذا الصدد سنشرح لك آلية احتساب البدلات في نهاية الخدمة.

عزيزي القارئ يبقى لنا أن نوضح لك موضوع مخصصات نهاية الخدمة

على وجه الخصوص ، بعد أن تعرفنا على مكافأة نهاية الخدمة وكيف يتم احتسابها وشروط استحقاقها وفقًا لنظام العمل السعودي.

السؤال الذي يطرح نفسه هو ما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة مستحقة على أساس الراتب الأساسي.

أو يحسب على أساس الراتب الفعلي الذي يتقاضاه العمل بما في ذلك العلاوات والبدلات والحوافز وسائر المستحقات المالية الناتجة عن عمل العامل.

ولم يترك نظام العمل السعودي أي مجال للأسئلة حيث ورد في المادة الثانية من قانون العمل الجديد أن العامل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.

بناء على الأجر الفعلي الذي يتقاضاه العامل شهريا بما في ذلك العلاوات والبدلات.

 

الزيادات السنوية والعمولات والمكافآت والمنح والأرباح والمزايا العينية التي يقدمها صاحب العمل للعامل مقابل أداء العمل على أكمل وجه.

لقد قدمنا ​​لك جميع التفاصيل المهمة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي.

وتعلمنا كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة الأصل: المغنية البالغة من العمر 21 عامًا معروفة بمجموعتها الصوتية المذهلة. كما أنها تكتب موسيقاها وكلماتها الخاصة. إعادة الكتابة: تشتهر المغنية البالغة من العمر 21 عامًا بمدى صوتها المذهل. كما أنها تكتب موسيقاها وكلماتها الخاصة. الأصل: المغنية البالغة من العمر 21 عامًا معروفة بمجموعتها الصوتية المذهلة. هي أيضا تكتب

بالاعتماد على الآلية خلال سنوات الخدمة وآخر أجر تحصل عليه ، ومن خلال برنامج Excel تحصل على قيمة مزايا نهاية الخدمة.

 

لقد حاولنا بطرق مختلفة تبسيط المعلومات لك وإدراج التفاصيل المهمة التي يرغب كل عامل أو صاحب عمل في معرفتها.

لمزيد من المعلومات ، أو إذا كان لديك أي أسئلة أو تعليقات ، فلا تتردد في الاتصال بمنصتنا القانونية.

ولقائنا سيتجدد بإذن الله في مواضيع أخرى تهم القراء وتخدم مصالحهم في تأمين حقوقهم ومعرفة آلية المطالبة بها.

من خلال ما نقدمه من معلومات قيمة توجت بخبرة أمهر المحامين والمستشارين القانونيين على مر السنين ، مما أسفر عن ثقة العملاء وتوازن كبير من القضايا الناجحة بعون الله تعالى.

يمكنك الاطلاع على بعض المواضيع المهمة من منصة محامي السعودية:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *