أثارت المادة ٨٠ من نظام العمل من لوائح العمل الجديدة في المملكة العربية السعودية نقاشًا واسعًا، وهناك العديد من الأسئلة حول المحتوى والتفسير. لذلك، سنزودك بتفاصيل ومحتوى المادة 80 من قواعد العمل السعودية عبر موقعنا الإلكتروني في مكتب أفضل محامي في الرياض.
كان نظام العمل الجديد يهدف إلى دعم الطبقة العاملة وعدم إهدار حقوقها. وتؤدي المادة 80 من لوائح العمل دوراً هاماً في ضمان حقوق العمال ووضع حد للعديد من الشكاوى المقدمة إلى مكتب التوظيف. تضمن نتيجة العلاقة التعاقدية حقوق الأطراف في حالة إنهاء العقد وتنظم العلاقة التعاقدية بينهما في حالة استمرار
المادة 80 من نظام مكتب العمل من مواد الاقتصاد الوطني السعودي. ويغطي التعاقد والتنظيم العلاقة بينهما من المرجح أن تنمو.تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل “إذلال أو التهديد بإهانة العامل”.
ما هي حالات إنهاء عقد الموظف وفقًا للمادة 80؟
أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي
ما هي العقود التي تدخل ضمن أحكام قانون العمل؟
ما هي الأحكام التي تضمنها المادة 80 من قانون العمل السعودي؟
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على أن “يمنح كل عامل إجازة يومين كل شهر”.
تنص المادة 80 من قانون مكتب العمل على أنه لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عقود عمالهم دون موافقتهم أو دون إخطارهم على الإطلاق. إذا فعلوا ذلك ، يجوز للعمال تقديم شكوى إلى مكتب العمل والمطالبة بتعويض عن فقدان الأجور والأضرار الأخرى.
ما هي حالات إنهاء عقد الموظف وفقًا للمادة 80
1. إذا اعتدى العامل على صاحب عمل أو مدير أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2. إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل ، أو لم يطيع الأوامر المشروعة ، أو تعمد عدم مراعاة التعليمات المعلنة في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل بشأن سلامة العمل والعمال بالرغم من إنذاره الكتابي.
3إذا أدين شخص بجريمة ، يجوز طرده من المجموعة.
4إذا تسبب العامل عمداً في خسارة مادية لصاحب العمل ، فعليه أن يعوض عن الخسارة ويعاقب بغرامة مقدارها عشرة آلاف روبية والسجن حتى سنتين. إذا لم يبلغ عن الحادث دفعة واحدة أو لم يتخذ جميع الإجراءات المعقولة لمنع وقوع مثل هذه الحوادث ، يعاقب بالسجن لمدة تصل إلى سنة واحدة.
5إذا ثبت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على العمل.
6. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع لأكثر من عشرين يوماً خلال سنة واحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة عشرة أيام في الحالة الأولى. وغيابه خمسة أيام في اليوم الثاني.
8. إذا ثبت أنه استغل وظيفته بصورة غير مشروعة من أجل الحصول على منفعة شخصية.
9إذا أمكن إثبات أن العامل قد كشف أسراره التجارية لحكومة أجنبية أو شريك تجاري أو موظف.
من الذي لا ينطبق عليه أحكام نظام العمل
أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعملون في المنشأة التي يعمل بها. الأصل: الشخص الذي عمل لمدة عام على الأقل ويعمل في وظيفة مختلفة عن أي وظيفة أخرى تشغلها. أيضا زوجك وأصولك وفروعك الذين يعملون في المنشأة التي لا تشمل الآخرين.
- لاعبو ومدربو الأندية والاتحادات الرياضية.
- العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
- عمال الزراعة ورعاة الغنم ومن في حكمهم.
- العاملون في السفن التي تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
- العمال غير السعوديين القادمين لأداء مهمة معينة لمدة لا تزيد عن شهرين.
ما هي المادة 80 من نظام العمل
تهدف المادة 80 من نظام العمل السعودي إلى ضمان حقوق العمال وحل المشاكل الناشئة بين طرفي العقد لتنظيم العلاقة وتحقيق أعلى معدل ضمان لكليهما إنهاء العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي.
تعتمد اللوائح على العديد من الحالات، والتي سنناقشها بالتفصيل في هذه المقالة. المادة 80 من قانون العمل هي إحدى مواد قانون العمل في المملكة العربية السعودية التي تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل تجنب العقد إلا بإخطار الموظف أو مكافأته وتعويضه. تنص المقالة أيضًا على أن الموظف لديه الحق في تقديم أسباب لرفض تجنب العقد.
حالات إنهاء عقد العمل بموجب المادة 80 من قانون العمل
يحتفظ القانون السعودي بحق صاحب العمل في فصل الموظف في عدة حالات لتحسين بيئة العمل والحفاظ على توازن المصالح بين الموظف وصاحب العمل. هذه الحالات هي كما يلي: في حالة تعرض صاحب العمل أو رئيسه لهجوم من قبل الموظف. إذا تقرر أن هناك سلوكًا سلبيًا يتعارض مع الأخلاق والأخلاق والمصلحة العامة، مثل تزييف الموظف، والفشل المتعمد للموظف في الواجبات الموكلة إليه وظروف العمل.
إذا قام الموظف عن قصد بإتلاف شيء ما أو تسبب في أضرار مادية أو معنوية لصاحب العمل وشريطة أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالضرر أو الضرر في غضون 24 ساعة من الحادث. إذا حدد العقد أن الموظف تحت المراقبة. الموظف غائب لأكثر من 20 يومًا خلال السنة دون سبب أو إشعار مبرر، أو 10 أيام متتالية، ويجب على صاحب العمل إخطار الموظف قبل 10 أيام من الفصل في الحالة الأولى و 5 أيام قبل الفصل في الحالة الثانية. في حالة كشف الموظف عن أسرار الشركة أو تبين أن الموظف قد استغل منصبه لتحقيق مصالح شخصية.
أهمية المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي
تضمن المادة 80 لأصحاب العمل الحق في فصل الموظفين الذين لا يؤدون واجباتهم بشكل جيد. كما أنه يمنع الموظفين من الاضطراب في العمل ، ويعزز السلام الصناعي من خلال الحفاظ على توازن المصالح بين أصحاب العمل والعمال. المادة 80 لا تضطهد العامل ، بل تنظم علاقتهما في ظل ظروف تحفظ حقوقه لنفسه. كما يضمن لأسرة العامل تلقي جميع الأجور المستحقة له عند وفاته.
ما هو مضمون عقود العمل التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟
.عقد عمل بين صاحب العمل والموظف يحدد شروط العمل.
.عمال الهيئات الحكومية والعامة ، بمن فيهم أولئك الذين يعملون في المراعي أو الزراعة.
. عمال المؤسسات الخيرية.
.يقتصر عقد العمل مع غير الموظف على الواجبات التي يتطلبها العمل ، ولا يجوز أن تتجاوز مدة ستة أشهر.
في هذا النظام.
الموظفون غير المتفرغين في حدود السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.
ما هي أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
الإشعار مطلوب قبل إنهاء العقد.إذا أراد أحد الطرفين إنهاء عقد العمل ، فيجب عليه تقديم إشعار كتابي قبل 60 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء. إذا كان الموظف يعمل بأجر شهري ، يلزم تقديم إشعار مدته 30 يومًا فقط وإذا لم يتم دفع أجره شهريًا ، فيجب تقديم الإشعار خلال نفس الفترة الزمنية على النحو المبين أعلاه.
المكافأة في حالة الاستقالة. هذا يعتمد على مقدار الخدمة التي حصل عليها العامل في حياته المهنية. إذا لم يعمل العامل لمدة عامين فلا يستحق أي مكافآت.
عجز أو وفاه العامل. من مزايا المادة 80 أنه عند وفاة العامل يدفع صاحب العمل جميع مستحقاته لأسرته. في حال عجزه وهذا وثبت ذلك طبيب أو عيادة طبية ينهي التعامل بينه وبين صاحب العمل.
المنفعة التعويضية.تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على طول الفترة الزمنية التي عمل فيها الموظف في الشركة. هي نصف شهر عن كل سنة عمل كاملة ، ثم يمكن تعديلها حسب مدة الخدمة بعد ذلك.
المادة 80 من قانون العمل مادة رائعة تعمل على تحقيق السلامة لجميع الأطراف والغرض منها مصلحة العمل وتحسينه.
في هذا المقال تعرفنا على نص المادة 80 من قانون العمل السعودي. تعلمنا أيضًا عن مكان استخدامه ، وهو عادةً المادة 80 من قانون العمل السعودي. تختلف المادة 80 عن المادة 77 من نظام العمل السعودي في العديد من الفقرات والبنود ، ولكنها تُستخدم في جميع الحالات التي يتم فيها إنهاء خدمة الموظف أو العامل.
مقالات قانونية متصلة عبر منصة محامي السعودية:
- مكاتب محاماة نسائية بالرياض
- محامي جرائم الكترونية الرياض
- ارقام مكتب محاماة بالرياض
- أتعاب المحامي في النظام السعودي
- قائمة أسعار أتعاب المحامين في السعودية
- افضل 30 محامي في جدة
مصادر ومراجع المعاد صياغتها: